第75章她第一次碰到組織摩擦
第75章她第一次碰到組織摩擦(第2/4頁)
做的是產品和渠道，現在開始碰的是人。
“把今天所有接觸過立項內容的人列出來。”林知微轉過身，語氣已經恢複得極穩，“先不用問動機，先把接觸路徑排清楚。誰看過資料，誰參與過討論，誰和樓下那個人有過接觸，全部標記。”
趙寧點頭：“我現在去。”
“等等。”林知微叫住她，“先把周放留下。”
趙寧走後，周放站在原地，神色明顯比剛才更沉了一些。
“你是想先從我這邊查？”
“不是查你。”林知微看著他，“我是要知道，我們現在這套組織，能不能承接第二條線。”
周放冇說話。
林知微走回桌邊，緩慢坐下，手指在那份立項表上輕輕壓了一下。
“第一條線的時候，大家都在救火，所有人目標一致，誰做得多誰就往前衝，事情反而簡單。可第二條線一旦立起來，就會出現職責邊界、信息邊界、利益邊界。有人覺得自己隻是順手說了一句，有人覺得自己知道得多一點就應該先參與，還有人會擔心新線起來之後，自己原來的位置會不會被替掉。”
她頓了頓，眼神落在周放臉上。
“這就是組織摩擦。不是有人一定壞，而是盤子開始變大以後，每個人的安全感都會變。”
周放聽完，沉默了兩秒，才開口：“所以樓下那個人，是故意來試我們的組織反應。”
“對。”林知微說，“他未必真想今天就拿到配方或者樣品，他是在看我們會不會亂，會不會內部先吵起來，會不會有人急著站出來證明自己知道得更多。”
周放皺眉：“那如果有人真的是無意泄露呢？”
“無意，也要擔責。”林知微回答得很乾脆，“公司不是靠好心運轉的。事情能不能做成，靠的是每個人都知道什麼能說，什麼不能說，什麼該自己扛，什麼必須等流程。”
她說完，直接按了內線電話，把法務和運營都叫過來。
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十分鐘後，小會議室裡又坐滿了人。隻是這一次，空氣比上午更緊。所有人都看得出來，剛剛那位前臺帶來的消息，不隻是一個外部來訪那麼簡單。
林知微冇有繞彎，直接把情況攤開。
“第二條線剛立項，樓下就有人點名找上門，而且說出了我們內部剛提過的關鍵詞。”她停了一下，目光從每個人臉上掃過去，“這說明兩件事。第一，公司開始有人能接觸到核心信息。第二，邊界還冇立穩。”
有人下意識低頭。
林知微看在眼裡，卻冇追著誰問。
“我不在這裡猜誰。”她繼續道，“我隻說規矩。從今天開始，第二條線的所有內容拆成三層。產品策略隻給核心小組，執
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