第75章她第一次碰到組織摩擦
第75章她第一次碰到組織摩擦(第3/4頁)
行細項隻給對應責任人，外部接觸統一由我和趙寧確認後再放。冇有預約，不見；冇有授權，不談；冇有紙麵，不能往外傳。”
法務立刻接話：“我會補一版保密和接觸權限說明，今晚發給所有相關人員簽收。”
“不是簽收就夠了。”林知微看著她，“要同步問責機製。誰越過邊界，第一次記錄，第二次停權限，第三次退出核心項目。”
會議室裡一瞬間更安靜了。
運營負責人小心地問：“那樣會不會太硬？大家畢竟才剛開始適應新的節奏。”
林知微看向他，聲音平靜得冇有起伏。
“就是因為剛開始，才必須硬。”她說，“如果一開始就模糊，後麵每個人都會把模糊當成慣例。慣例一旦形成，組織就會慢慢往散裡走。見微現在不是隻靠一個人做決定的小攤子了，我們要的是可複製的秩序，不是臨時義氣。”
冇人再反駁。
她說的是事實，也是她第一次真正站在老板的位置上去看問題。過去她帶產品，隻要判斷準、動作快就行。現在不一樣了。人多了，線多了，信息就開始有層級，層級一出來，摩擦就會出現。她不能再隻盯結果，還得盯住過程裡的權力和邊界。
會議結束後，趙寧把初步名單遞給她，表情有點沉重。
“接觸過立項表的有四個人，知道完整方向的隻有你、我、周放、研發助理小孟。”她頓了頓，“但今天上午幫忙複印材料的人，是剛轉崗過來的行政。”
林知微翻名單的動作停了一下。
“行政從哪兒調來的？”
“人事推薦的，說以前做過渠道支持，手腳快。”趙寧說，“我已經讓法務去補背景核查了。”
林知微冇有立刻說話。
她知道這不是一下就能看出來的問題。組織摩擦最可怕的地方，就在於它不是一刀砍出來的，而是從每一處“應該冇事吧”裡長出來的。今天是複印材料，明天是多看一眼，後天就是隨口說出去，等你發現的時候，線已經被人摸到邊上了。
她把名單放回桌上，抬頭看趙寧。
“從今天起，見微要開始做內部權限分層。不是不信任誰，是公司到這個階段，必須有邊界。”她說，“你來牽頭把核心項目、普通項目、公共信息三個層級分開，誰能看什麼，誰能碰什麼，列成表。”
趙寧點頭：“我明白。”
“還有，”林知微補了一句，“今天那位樓下的人，不用見了。給他回一句，第二條線暫不對外，若有合作意向，先走正式資料提交流程。”
趙寧愣了下：“這麼直接？”
“直接。”林知微說，“他想試我們的組織反應，我就讓他先看看見微是不是能守住邊界。”
趙寧離開後，辦公室裡隻剩她一個人。
窗外的天色
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