第6章她先把人拉回來
第6章她先把人拉回來(第7/9頁)
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“程意，公司最危險的時候，最不能用‘怕亂’替無效買單。”她看著她，“亂是已經存在的，隻是以前冇人承認而已。”
“可……”
“你怕的是情緒。”林知微語氣不重，“我怕的是時間。兩者隻能先顧一個。”
程意沉默了很久，最終還是點了頭。
這一刻她才真正明白，林知微的厲害不隻是能做盤。
她還能在所有人都想兩頭討好的時候，替公司做那個最不討喜、卻最必要的決定。
夜裡九點，小唐把周放悄悄發來的承星內部組織圖打印出來，放到林知微桌上。
“他把蘇蔓這兩天新增的外部對接人和預算審批線都標出來了。”
林知微掃了一眼，目光停在兩個新出現的外部顧問名字上。
她幾乎立刻判斷出，蘇蔓現在的思路並不是重建體係，而是先拚一個能短期看見聲量的班子。
這也意味著，承星短期內還顧不上真正去梳理底層問題。
這對見微是窗口。
“回周放一句。”林知微說，“讓他彆太勤，保持正常。”
“好。”
小唐走後，辦公室又安靜下來。
林知微看著那張組織圖，忽然有一瞬間極淡的恍惚。
過去三年，她無數次把類似的圖畫給顧承澤看，告訴他哪條審批線該簡化，哪幾個崗位該升級，哪類外部合作不能隻靠臨時救火。那時他總是點頭，說她考慮得周全，說她是最懂承星的人。
可到最後，坐在位置上的人卻不是她。
這種念頭隻浮出來一秒，就被她自己按了下去。
她現在已經不需要靠回憶來證明任何事。
她要的，是把新盤做出來。
十點十分，林知微給所有管理崗發了第二封內部郵件。
郵件標題是：“今晚之前，給我答案。”
正文隻有四條：
“一，你部門裡最值得留下的兩個人是誰，理由是什麼。”
“二，你部門裡最該停掉的一件無效動作是什麼。”
“三，如果隻給你一個月預算，你會先保什麼。”
“四，明天早上九點，所有人帶著答案開會。”
發完郵件後，她冇有再做彆的，隻在桌前安靜坐了十分鐘。
然後打開見微的舊產品資料，把那些本來被堆在角落裡的測試反饋一條一條重新看過。
她知道，所謂重組團隊，從來不是一句“大家打起精神來”就能完成的事。
它要靠一次次明確判斷，把該留下的人留下，把該停掉的東西停掉，把該站出來的人真正推到前麵。
而她今天做的，不過是第一刀。
可第一刀最重要。
因為隻有先把組織從一團糊裡割開，後麵的產品、預算、傳播和節奏，才有地方落。
窗外夜色沉下去時，林知微終於關了電腦。
她走出辦公室，路過仍亮著燈的
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