第1684章可以試著引入簡單的KPI
第1684章可以試著引入簡單的KPI(第2/3頁)
接向她彙報。
接著，她建立了每周一次的主管例會製度，要求每個人都要交一份簡單的本周工作總結和下周計劃。
同時，她也把陳浩說的kpi思想貫徹了下去，給每個部門定了一兩個眼下最需要關註的考核指標，比如技術部的網站穩定時間，市場部的新增用戶數。
做完這些，她特意找了個時間，私下裡跟周工、張明這幾個最早加入的骨乾聊了聊。
她冇把話說得太死，但很明確地透露了，公司正在考慮一個“未來收益分享”的計劃，就是希望那些和公司一起成長、做出大貢獻的人，將來能分享到公司發展帶來的巨大好處。
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周工他們幾個聽了，眼睛都亮了。
他們都不是笨人，自然明白這背後的含義。
這不僅僅是多給點錢的事，這是一種認可，一種承諾，意味著他們不再是單純的打工仔，而是和公司的未來緊緊綁在一起的“自己人”了。
幾個人乾活的勁頭肉眼可見地更足了。
一切都準備得差不多了，朱因召開了一次全體員工大會。
在會上，她冇回避前段時間出現的混亂，而是非常直接地指出了問題。
然後，她清晰地宣布了新的組織架構，誰是哪個部門的，歸誰管；明確了每周的彙報流程和剛製定的簡單考核方向。
她把這些調整定義為“咱們公司從小打小鬨走向正規化、邁向更大舞臺的關鍵一步”。
她講這些話的時候，語氣特彆堅定，充滿了信心，一下子就把因為公司快速擴張而有些浮動的人心給穩住了。
看著臺下員工們從之前的交頭接耳、眼神飄忽，慢慢變得專註、認真，最後露出認同的表情，朱因心裡那塊大石頭總算落了地。
她知道，這次內部管理的調整，成了。
大家的勁兒，又能往一處使了。
忙活完這一大攤子事，朱因感覺像打了一場硬仗，雖然累，但心裡特彆暢快。
她想起那次自己都快冇主意的時候，是陳浩一個電話就幫她指明了方向，心裡就充滿了感激。
這次回橫店之前，她特意繞道去了趟杭州最有名的那家老茶莊，精挑細選，買了一份頂級的明前龍井。
到了陳園，在陳浩那間安靜的書房裡，朱因把那份包裝得很雅致的茶葉輕輕放在他的書桌上。
“浩哥，這次真多虧你了。
一點杭州的土產，你嘗嘗。”她臉上帶著輕鬆的笑容，話裡是發自內心的感謝。
陳浩看了看那盒茶葉，又抬眼看了看朱因，註意到她臉上恢複了往日的神采，眼睛裡帶著笑意，點了點頭。
他不在乎東西貴不貴重，在乎的是這份心意。
“都理順了？”
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