第81章父亲的工地年终“结算”
第81章父亲的工地年终“结算”(第4/6页)
人签字按手印。形成一个小型、稳固的“债权人小组”。
2.精准沟通与痛点施压：由“债权人小组”派代表（父亲、老李）去找刘某。不谈情绪，只谈事实。出示清单，要求其在年前支付欠薪总额的50%（作为“过年费”），并出具一份承认欠薪总额、承诺余款于三个月内付清的书面凭证（欠条）。谈判话术要点：
事实摆出：“刘老板，这是大家记的账，一共欠七个人，合计九万八千六百元。你看看有没有错。”
诉求明确：“我们不过分，年前大家都要过年，你先付一半，四万九千三。剩下的，你写个条子，我们信你。”
痛点施压：
“我们也不想闹，但实在没办法。家里老人孩子等米下锅。”
“二期开春还要人吧？这事传开了，对你招人也不好。我们拿到钱，出去还能说句你刘老板讲信用，年前困难但也想办法解决了。”
“真要闹到甲方那里去，甲方知道了，尾款结算恐怕更麻烦。”（暗示）
底线设定：如果刘某坚持一分不给，则表明“那我们只能想办法找能管这事的地方说道说道了，虽然麻烦，但总比饿死强。”不具体说去哪里，留白制造压力。如果刘某愿意给，但要求折扣（如只给30%），则坚决守住50%底线，可暗示“我们可以分批拿，今天先拿一部分，条子写好，过两天再拿一部分”，但总额50%年前到手是目标。
3.风险评估与应急预案：谈判可能破裂。若破裂，则启动备选方案：由“债权人小组”集体前往劳动监察大队递交材料（即便希望渺茫），并尝试联系本地关注劳工权益的自媒体或公益律师（通过网络寻找），不追求立即解决，而是将“事件化”，增加刘某的麻烦成本，为后续可能出现的“打折和解”增加筹码。同时，严密关注刘某行踪和财产线索。
古民将策略详细解释给父亲、老李、老王听。父亲有些犹豫，怕撕破脸。老李和老王觉得“这学生娃脑子清楚，可以试试”。最终，三人决定按古民说的办。古民帮他们整理了清单，格式清晰，金额准确。
第四步：执行与结果。
两天后，父亲和老李去找了刘某。过程比预想的激烈，刘某起初暴跳如雷，骂他们“逼宫”。但父亲这次出乎意料地镇定，按照古民教的话，一条条摆出来。当提到“二期招人”和“甲方尾款”时，刘某明显停顿了。争吵了两个多小时，最终，刘某妥协了，但打了折扣：同意年前支付欠薪总额的40%，即三万九千四百四十元，并写下一张承认总欠款、承诺余款六个月内付清的欠条，签了名，按了手印。钱当场转账（分几笔转到不同人工商银行账户）。
父亲分到了三千零八
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