第16章他的简历
第16章他的简历(第3/9页)
和会议室。接待他们的是创始人本人，一个看起来不到三十岁、戴着黑框眼镜的年轻人，叫林枫。没有前台，没有豪华装修，会议室简单整洁，白板上还画着未擦掉的思维导图。
林枫的ppt也很简单，没有炫目的动画，全是干货。他重点讲了对“情绪释放实验室”这个创意的理解，提出了几个让人耳目一新的互动技术结合点，并详细阐述了如何利用他们积累的跨界资源（独立艺术家、小众乐队、心理学工作室等）来丰富体验。风险管理部分，他列出了十几个可能的问题及具体的应对步骤，甚至包括了备用供应商名单和紧急预案启动流程。
陈让注意到，刘明海在听林枫讲风险管理时，身体微微前倾了一些。
介绍完，林枫带他们去看了一个小型的样品间，里面有一些他们为其他项目做的互动装置原型，虽然简陋，但创意巧妙。团队的几个核心成员也在，看起来都年轻，但眼里有光，讨论问题时语速很快，碰撞激烈。
考察结束，回到车上。这次没等刘明海问，赵鹏就先开了口：“c家……是不是太年轻了点？办公环境也太简陋了。这种大型项目，交给他们，能让人放心吗？”
孙莉也说：“是啊，感觉更像是个工作室，不像个正规公司。那些所谓的跨界资源，听起来好听，但实际协调起来肯定麻烦，不可控因素太多了。”
周慕云这次态度明确了些：“c家对项目的理解最深，创意落地的想法也最具体。他们的风险管理方案是三家中最细致的。至于资源和规模，他们给出的合作方名单和案例显示，他们完全有能力整合资源完成任务。而且，他们的报价比a家低了百分之二十五，性价比最高。”
陈让总结道：“从项目匹配度、创意执行能力和成本控制来看，c家优势明显。风险在于他们的公司规模和行业资历较浅，但这可以通过更严格的合同条款和过程监控来规避。我个人倾向于c家。”
刘明海一直没说话，手指在膝盖上轻轻敲着。车子已经开回了公司附近。
“各有优劣。”刘明海终于开口，语气听不出倾向，“a家稳，但贵，可能创新不足。b家平，但亮点不够。c家新，有想法，但让人不那么放心。这样吧，张威，你把今天考察的情况整理一份简报，发给相关领导看看。我们也再内部讨论一下。回头再定。”
他又把决定推后了，但这次加上了“发给相关领导看看”。这个“相关领导”，指的是谁？赵鼎坤？还是更高层？
陈让没再说什么。车子在公司楼下停下，众人下车。
“小陈，周经理，你们先上去。赵鹏，孙莉，张威，来我办公室一下，有些细节再碰碰。”刘明海吩咐道，带着那
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