第16章他的简历
第16章他的简历(第2/9页)
资源细节。
介绍完，钱老板提议去看一下他们的创意部和执行团队。穿过办公区，工位整齐，员工看起来忙碌，但陈让注意到，不少人的电脑屏幕停留在聊天或购物界面。创意部里摆着些模型和图纸，但缺乏真正让人眼前一亮的作品。
参观完，回到会议室。刘明海问了些不痛不痒的问题，比如团队稳定性、抗风险能力。钱老板拍着胸脯保证，句句不离“和刘总监合作多年，绝对可靠”。
赵鹏适时插话，问起对方对这个项目的具体执行思路。钱老板立刻拿出一份连夜赶制的、厚达几十页的方案，口若悬河地讲起来。但陈让听了几句就发现，这方案和之前提交的没什么本质区别，只是包装得更华丽，加了更多虚头巴脑的“战略思考”和“行业洞察”，实际落地的创意和执行细节依旧薄弱，风险管理更是泛泛而谈。
周慕云在对方讲到某个数据时，轻声提了个疑问。钱老板支吾了一下，旁边一个副总连忙接过话头圆了过去。
整个考察过程，更像是一场精心排练的表演。a家想展示的是实力和关系，而非真正的项目解决能力。
离开a家公司，坐回车上。刘明海问：“大家觉得a家怎么样？”
赵鹏立刻说：“实力雄厚，经验丰富，办公环境也好，一看就是正规大公司。钱总对咱们项目也很重视，方案做得很用心。”
孙莉附和：“是啊，团队看起来也挺专业的。关键是知根知底，沟通起来顺畅。”
周慕云看了陈让一眼，见他没有立刻说话，便谨慎地开口：“a家的规模和案例数量确实有优势。不过，他们对瑞麟项目核心创意的理解，似乎还可以再深入一些。另外，他们提到的某些跨界资源，还需要进一步确认是否真的能落地。”
这话说得委婉，但指出了关键问题。
陈让这才开口，语气平淡：“a家的基本条件符合要求。不过，就像周经理说的，他们对项目核心策略的回应不够精准，更像是用一套通用模板在套。风险管理方案也比较空泛。我们需要的是能精准执行、并且有应对突发状况能力的伙伴，而不仅仅是‘大公司’。”
他没有全盘否定，但点出了致命伤。
刘明海听完，不置可否：“嗯，都有道理。那去下一家，b家。”
b家的办公室在创意产业园，规模中等，装修现代简约。接待他们的是项目总监，一个三十多岁的干练女性。介绍务实，案例扎实，但缺乏亮点。团队氛围不错，但能感觉到资源相对有限，如果项目同时进行多个，可能会吃紧。
考察过程很快。离开时，刘明海没问大家意见，直接让司机开往c家。
c家在新区的一个共享办公空间，只租了几个独立的办公室
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