第558章晨曦人才
第558章晨曦人才(第2/4页)
工程五个方向。”
何明远看向表格末尾：“全国符合条件的有多少？”
“公开履历与项目记录能匹配的人不超过六十位，真正具备交叉工程经验的还要再筛。”
李天把地图放大，合肥节点旁标着十八人，cfetr相关预研团队对应十一人，两组相加占了全国候选人的近一半。
“二十九人集中在east和cfetr相关团队，等离子体物理、磁约束与诊断方向都在其中，晨曦人才第一站只能选合肥。”
陈启翻到候选人评价表，表内没写薪资与职位，只列研究方向、工程经历、当前项目和合作形式。
“你打算怎么谈？”
“先请教，再谈合作。”
李天将七个模块拉回主屏：“他们做了几十年聚变，比我们更清楚真实难点，我带参数框架过去，让他们判断工程路径，愿意参与的人再谈联合实验室、专项借调或长期合作。”
“有人适合来产业新城，有人适合留在原单位做联合研究，还有人只适合担任评审专家，晨曦要的是完整技术链，人员是否坐在同一栋楼里反倒排在后面。”
何明远合上保密文件：“参数开放到哪一级？”
“目标框架、工程路径与资源结构。”
“材料比例、设备结构和控制窗口不外放。”
“够了。”
陈启将人才页拖到白板右侧，在晨曦七模块中圈住“人才”二字：“能给他们看的全给，国家汇报前，先把人才走通。”
李天看向他：“完整参数预览仍在购买栏里。”
“现阶段开放系统给出的核心参数框架，已完成内部论证的资源结论一并带上，所有材料走何明远审核。”
“可以。”
何明远打开文件权限表：“合肥团队只能看现场加密终端，文件禁止导出，参会名单提前确认，讨论记录由双方各留一份。”
“别让保密流程影响技术交流。”
“我把手续前置，到了合肥只核身份。”
陈启看完人才表，系统界面在视野内展开。
【晨曦资源地图初稿已建立】
【可提供候选人适配度辅助评估】
【评估前提：宿主需与候选人完成实际接触】
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陈启的视线停在末行。
系统能筛履历、能力与适配方向，最终选择仍要落到实际接触，候选人是否认可晨曦，系统也替不了团队做决定。
他关闭界面，看向李天：“名单先发我一份，等你见到本人，我再参加关键会谈。”
“好。”
李天把候选人按优先级重排，合肥十八人中首轮接触六人，研究方向覆盖等离子体物理、磁约束、诊断与材料。
何明远查看名单：“六个人都在国家项目里，合作
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