第161章人才扫描初体验
第161章人才扫描初体验(第4/5页)
5岁。】
【履历：日本某碳化硅巨头企业任职二十年，从一线操作工干至量产总监。三年前因技术路线分歧被排挤回国。现蛰伏于江苏某不知名小厂担任技术顾问。】
【技术能力：a+（量产良率控制大师）。】
【管理潜力：a（铁血纪律，六亲不认）。】
【性格标签：固执、沉默、不善交际、极度追求完美。】
系统的毒舌属性准时上线：
【宿主，这就是你要找的‘老法师’。不过友情提示：这种在泥潭里趴了三年的老头，脾气通常比茅坑里的石头还硬。建议你带上足够的诚意，或者一根撬棍。】
陈启无视了系统的吐槽。
他从内兜里掏出手机，点开一份文档。
“你们看看这个人。”陈启指着屏幕。
陶安然和赵北同时抬头看过来。
屏幕上是一张有些年头的证件照。一个穿着灰色旧夹克的小老头，头发花白，眉心有两道深深的川字纹。眼神透着一股子执拗和冷漠。
“周德明？”陶安然念出屏幕上的名字。
“你认识？”陈启问。
“我在硅谷的时候，听过这个名字。”陶安然的呼吸变得急促起来，“他是日本那家巨头企业里唯一的中国籍量产总监。当年那家厂的碳化硅良率能做到全球第一，全靠他定下的那套变态级别的标准化作业流程（sop）。但他不是三年前就销声匿迹了吗？”
“他回国了。现在在江苏一家小厂混日子。”陈启端起茶杯，喝了一口温水。
“陈总！”陶安然猛地站了起来，椅子往后摩擦发出刺耳的声响，“如果能把他挖过来，量产的三道天险，至少能平掉两道半！”
赵北在旁边摸了摸下巴。
“在日本干了二十年，这老头肯定不差钱吧？这种隐居的高人，咱们拿什么打动他？三顾茅庐？”
陈启放下茶杯。
“钱是敲门砖，但砸不开真正懂行人的心门。”
他站起身。
“赵北，给我订一张今天下午飞江苏的机票。最近的航班。”
“好嘞。”赵北掏出手机，“我这就订。要不要给陶工也订一张？她懂技术，跟这老头能聊到一块去。”
“不用。”
陈启毫不犹豫地拒绝。
他用系统的人才扫描功能看过这俩人的性格标签。
陶安然：性格刚烈，缺乏妥协。
周德明：固执，极度追求完美。
这俩刺头要是第一次见面就凑在一起，估计能在江苏的小厂里直接打起来。
“我一个人去。”陈启把桌上那块废掉的碳化硅晶棒装进一个黑色的手提袋里，拎在手里。
“老陈，你带这块废料干嘛？”赵北一脸懵逼，“当见面礼啊？人家不得拿扫把轰你出来？”
陈启走到会议室门口，停下脚步。回头看了他们一眼。
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