章三〇六参谋部改革和文化指导员
章三〇六参谋部改革和文化指导员(第3/6页)
道：“领主大人，您说要大范围招人，我担心后续反腐工作会出大问题。”
因为体重的原因，他的说话显得有些憨厚的感觉。但在功勋考核部这么个部门历练过了这么久，比尔的手段早就练出来了。
他在其他人面前素来有‘笑面虎’的称呼，经常憨憨笑着就把人给办了。这么个从苏文还是船长的时代就管后勤的人物并不能小觑。
因此，当素来比较寡言少语的比尔忽然开口的时候，所有人都下意识的将目光集中在了他的身上。
比尔顿了顿，扭了一下自己的大屁股，语气愈发凝重：
“领主大人，您准备招收的这些人没经过长期系统教育，对纪律和规则的认知都很弱，恐怕会频繁出纰漏。我们本来的反腐工作都还没有推进完毕，现在又进来人，到时候领地的行政秩序可能陷入混乱。”
听到这里，苏文眉头挑了一下：“那你有什么意见呢？”
“我建议可以先把行政内目前的骨干的缺口，由下一级直接往上递补。”比尔如此说道，
“而重要部门的缺口，比如贸易部、工业部等，则由其他部门的经过训练的人过去替补。而那些相对不重要的部门，则可以由这些新招收的人来接替。”
苏文眉头皱着，沉思了一会儿，然后说道：
“有些人在其他部门已经养成了相对应的工作习惯，有些部门，比如情报局或者贸易局做统计的，这类工作相对保密性质高，对工作习惯有特殊要求，肯定更喜欢一张白纸的人，重新培养。”
“但你的思路大体上也都是可行的，到时候你和内务处这里梳理一个流程过来。确定一下哪些部门是重要岗位，哪些是可以流转的，哪些最好是收纳新人。
“另外反腐的事，后续要靠情报局加强监督，马特那边会制定核查流程。而且现在首要问题是岗位缺口太大，不用搞的太清楚，很多岗位可以先把人招上来，边用边教。”
比尔和丽娜都点了点头。
苏文说完后看向教育部的副部长加西亚，语气缓和了些：“加西亚副部长，选调的事会非常多，需要多操心。如果你觉得近期状态不好，我可以给你放个长假，暂时找人替你的工作。”
加西亚却猛地摇头，攥紧了手中的文件：“领主大人，我恳请您把这份工作交给我。其实坦率讲，现在只有埋进工作里，我才能稍微好受些。”
苏文点头，不再多劝，只是说道：“要注意身体，不要累坏了，放平心态，事情总是会过去的。”
加西亚点头，声音略微带着一丝叹息：“谢谢领主大人关心。”
苏文也轻叹了口气，转而对在场众人说：“那我们先启动选调机制——小学和初中在读的学生，只要年满14岁，愿意提前工作的，都
（本章未完，请点击下一页继续阅读）