第268章开除指令
第268章开除指令(第2/7页)
往过密，这是事实吧？经常半夜三更还在女同事宿舍讨论工作，这也是事实吧？瓜田李下，他自己不懂避嫌，能怪别人说闲话吗？”
郑怀山再次运用了他擅长的逻辑：将“查无实据”的举报等同于“无风不起浪”，将“传言”等同于“事实”，将个人行为与“单位风气”挂钩。他偷换了概念，但语气却显得义正辞严。
“而且，”郑怀山的语气更加严肃，“调查期间，林国栋同志的表现，也很不端正！不仅不认真反省自己的问题，反而多次找调查组吵闹，指责调查不公，说组织冤枉他！这种态度，是对抗组织调查！是对组织的不信任！是个人主义膨胀的表现！一个年轻人，犯了错误不可怕，可怕的是认识不到错误，拒绝组织的教育和帮助！”
他开始攻击林国栋的态度。申诉，被曲解为“吵闹”、“对抗组织调查”、“个人主义膨胀”。这进一步将林国栋推向了对立面，使得对他的任何处理都显得“有理有据”。
之前那个为林国栋说话的老秦（?）似乎还想说什么，但郑怀山没有给他机会，直接转向了另一个人：“老赵，你是管人事的，你先说说你的看法。”
他将球抛给了已经“统一思想”的老赵。这既是在施加压力，也是在引导会议走向。
老赵（赵立人）的声音响起，比之前内部小会议时更加“官方”，也少了几分犹豫，多了几分程式化的沉稳：“郑主任，各位同志。关于林国栋同志的问题，人事部门和调查组进行了反复的、慎重的研判。调查组的报告，虽然没能就举报信的具体内容找到确凿证据，但明确指出，林国栋同志在与异性同事交往过程中，‘言行确有不当之处’，‘未能注意影响’，‘造成不良传言’，‘在单位内部产生了较为负面的影响’。这几条结论，是调查组基于多方谈话和了解后，审慎做出的。”
他先是强调了报告的“权威性”和“审慎性”，为报告的结论背书。然后，他话锋一转，开始上纲上线：“这不仅仅是个人生活小节问题。我们单位，是重点科研单位，承担着重要的国家任务。我们的干部职工，特别是像林国栋这样的青年技术骨干，不仅要有过硬的技术，更要有过硬的思想作风和纪律观念！他这种行为，已经严重影响了我们单位的内部团结，损害了我们单位在兄弟单位和上级领导心目中的形象！几个老专家也跟我反映过，说年轻人这样搞，风气都带坏了！”
老赵的话，将“个人作风”问题，直接提升到了“影响单位团结”、“损害单位形象”、“带坏风气”的高度，并且拉上了“老专家”作为佐证，增加了话语的分量。
“至于处理意见，”老赵的声音顿了顿，似
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