第84章融资会议
第84章融资会议(第2/4页)
突破千万，各类广告商将会主动入驻，广告收入足以形成稳定现金流。”
“只是你们整合多方物流资源，省去自建车队与仓储成本，最大开销集中在人力方面。”
“一旦全国铺开市场，未来骑手与配送员规模或将逼近千万，人力成本压力极大。”
陆执聿调出员工人事测算模型，“我们统一配置配送车辆，两轮电动车单车成本3000元，三轮车5000元，全部纳入公司固定资产管理。”
“实行多人共用车辆制度，做到人休车不休，最大化提升运输设备利用率。”
“配送员统一定岗定编，底薪3500加缴纳五险一金加配送提成。”
“运力系统强制派单每日前50单，保障底薪收入；51单之后所有配送酬劳、商家，用户打赏全额归骑手个人所有。”
“平台严格管控工作时长，每人每日仅限在岗十小时。”
“超时自动关闭接单权限，闯红灯扣除当日工资50%，从根源杜绝疲劳配送和闯红灯带来的意外风险，毕竟闯红灯不在保险范围之内。”
“遇上极端天气，平台专项发放补贴，无电梯老旧小区采取高空作业费模式由消费者出。”
“按楼层加收配送服务费，三层以上每层加价5毛，用户也可使用金币兑换减免该笔费用。”
“年终公司额外发放员工全年总收入百分之五作为年终奖。”
一名短发女士正飞快地在笔记本电脑上做人力资源成本测算，过了片刻，她抬起头说：
“这人事费用成本太高了，有没有考虑采取第三方劳务派遣，将这部分人事管理成本和风险转移到外部？”
“还有，我看招聘要求写的是年龄18到60岁，有健康证就能应聘。”
“按照这种体力消耗模式，是不是把年龄限制在18到35岁更灵活？取餐速度、爬楼梯效率都会更高。”
宋可柠心里咯噔一下，35岁，在现实世界这个数字就跟一道隐形门槛似的，没想到这本小说里的世界也一样。
她抬手礼貌示意下后说：“我们每个人大学毕业出来算22岁，到35岁也就工作了13年。”
“现在社保要求缴满20年，65岁才能领养老金。如果35岁就被淘汰了，中间的30年怎么过？”
“这类上有老下有小的中年从业者不但是消费主力，忠诚度更高。”
“能大幅降低人员流失率，减少公司重复招聘与培训成本，搭建稳固长久的配送运力体系。”
陆执聿看了看宋可柠，顺势接过话：“配送员也是可可达的核心资产，没有他们我们做不长久。”
“如果把人事外包给第三方劳务派遣，他们今天被a转b,b转c,层层转包。”
“员工最后都不知道自己属于哪家公司，消费
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