第437章再会傅育凝，财研网通过上市初审
第437章再会傅育凝，财研网通过上市初审(第3/7页)
如张扬所言，傅育凝是担心程序正义，落人口舌。
人才方面，华润集团总部和子公司共上千号员工，另外还能走借调路子找人才，总归是有一些人愿意干活，且能力突出的。
回到核心问题，破格提拔就意味著深度绑定，傅育凝其实并不想承担这个风险，所以这段时间一直纠结要不要从「宋木系」高管中挑选自己的管理班底，要是这样做了，以他们现在的职务就不涉及破格提拔。
「张总您的意思是？」傅育凝继续虚心求教，态度谦卑。
张扬精准捕捉到对方不经意流露的微表情，他拿起热茶，轻轻吹凉表面的茶汤道：「如果我有一个理财产品，风险是稳健级别，可以保证本金不会亏损，但年化收益却有15%以上，傅董您会买吗？」
「不会。」
傅育凝摇了摇头。
「您看，您都知道高风险高回报的底层逻辑，破格提拔虽然容易落人口舌，但履历嘛，可以刷的。」张扬嘴角轻微上扬，喝了口茶汤。
「刷履历。」傅育凝眼神微亮，连忙问道：「张总您的意思是，找机会给他们刷履历，再做提拔？」
「嗯。」张扬先是点头，随后放下茶杯道：「如果我没记错的话，华润集团董事长的一个任期是3年，一般两个任期，也就是6年。」
「6年时间，你花1年时间给他们刷履历，再花1年时间提到核心层，重点来了，第一任期的最后一年，可以让他们去同规模企业历练，等你第二任期开始，核心团队不就组建好了嘛？也可以大刀阔斧的干了。」
话音刚落，傅育凝却摇了摇头，有不同意见道：「用一年任期去挑选和提拔核心团队，这会不会过于拖沓？而且张总您可能不知道，我想坐稳这个位置是要成绩的。」
每一位空降领导都曾面对这个困境，既要快速干出成绩，又要匆忙选出班底，还要警惕有人暗中捣乱，十分考验一个人的综合能力。
张扬提出用一个任期，换取程序方面的正义，傅育凝既觉得可行，又觉得过于拖沓，他这位董事长是迫切需要成绩的。
当傅育凝说出成绩二字，张扬嘴角微微勾起一抹弧度，压低声音道：「这不巧了嘛？我正好可以给傅董您提供成绩。」
「喔？说说看。」傅育凝神色微动，拿起茶杯。
「就是华润所持有的14.73%股份，可以协议转让给我这边。」
话音刚落，傅育凝嘴唇微动，刚想开口，张扬就抢先一步道：「傅董别急著下定论，我先给您掰扯明白，您听后再做决定行吗？」
傅育凝：「张总您说。」
「首先看业绩贡献，2009年万科销售额突破634亿元，归母净利润有60多亿，势头迅猛，但华润从中分到的红利收益仅1.15
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