第426章大航海时代，梦想起航
第426章大航海时代，梦想起航(第4/11页)
酬体系，确保每一位奋斗者的付出都能获得应有的回报。”
“我们设立了完善的晋升通道，让每个岗位的同事都能看到职业发展的希望。”
“我们提供了覆盖全员的五险一金，还额外补充了商业医疗保险和年金计划。”
“我们坚持每年调薪机制，确保员工收入与公司业绩同步增长，即便是在今天这样世界经济局势的动荡之际。”
全场欢呼声四起，这些在其他公司员工耳朵里听到饱的大饼，在问界却是白纸黑字落在实处的福利。
在屏幕前羡慕嫉妒恨的“别人家”的员工眼里，问界庆典已经成了活广告，更何况还有接下来的现场抽奖。
“各位都是高材生，如果用英语的时态来讲，以上都是过去完成时和现在进行时，下面我要讲一讲将来完成时。”
“所谓将来完成时，就是未来某时间前预计完成的动作，我宣布——”
全场瞬间安静下来，同时还有电视和屏幕前的观众和国内其他娱乐、电影公司。
华艺、澄天、上影、鹰皇、小马奔腾、荣兴达、万哒、光纤、保丽伯纳。。。
甚至是阿狸、企鹅、搜狐、百度这样的互联网企业。
“在2010年之前，问界控股将完成‘虚拟受限股’制度的实施，符合条件的员工将通过持股委员会获得虚拟股，享有分红和增值权，但不具备所有权、表决权及转让权。”
“虚拟股的授予与员工的职级、绩效和服务年限挂钩，我们初步决定覆盖管理层、技术骨干及核心岗位员工。”
路宽用相对接地气的方式解释：“也即，符合条件拿到虚拟股的员工，就是字面意义的上公司的主人，问界赚钱，你们也能多分一杯羹，你们的工资表上会多出一条股权收益。”
台下的员工和家属都惊呆了，虽然他们没有认为台上站着的是什么剥削劳动阶级的资本家，但我们现在也能翻身做主人了？
问界控股的待遇再好，给别人打工和给自己打工是两种心态。
虚拟股的概念总归比较新颖，路老板微笑着给问界控股的员工们思考和反应的时间，核心管理层也在自己的区域里稍做解释。
补天映画某位华清计算机系毕业的中层干部侧头问着老爹，后者曾是80年代国企改制前北平第二机床厂的副厂长。
“爸，这不就是您说的工龄股吗？”
老头哑然失笑：“有点儿像，不过你们老板说的这个还要考虑能力、部门、考评啥的，但是一旦你们认购了，恐怕是跑不了喽。”
周围人多眼杂，老头没有把话说明白，但怎么看怎么像挂在驴面前的肉，不用挥鞭都能让驴永动。
突然，三层看台传来一声破音的“问界万岁！路老板万岁！”，整个工体瞬间化作沸腾的火锅。
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