第29章人事档案梳理成网，东投集团云飞来曹
第29章人事档案梳理成网，东投集团云飞来曹(第2/8页)
高啊。”
邓文东立刻微微欠身，主动表态：“书记啊，您太客气了，这都是我们分内的工作。组织部就是为县委选干部、配班子服务的。您今后有任何工作需要组织部门配合的，请随时指示，我坚决落实。”
我看着他，心中快速评估。组织部长这个位置，无疑是县委权力架构中的要害。其人选，往往是上一任书记留下的重要“遗产”之一，与地方势力盘根错节。
邓文东能从副部长接任部长，固然有郑红旗的认可，但那天医院探望梁满仓的情形我心里还有着疙瘩。
不过，只要他本人能力尚可能基本执行县委意图，我还是倾向于先用着。
“文东同志，坐下说。”我指了指办公桌对面的椅子，语气很是随和。
邓文东看了一眼椅子，便顺从地坐了下来。
我打量着他。邓文东四十二三岁的年纪，国字脸，浓眉，目光沉稳，面相上确有几分组织干部常见的端正与内敛。
“文东部长在曹河工作，年头不短了吧？”
邓文东笑了笑，既不过分热络，也不显疏离：“书记，我是八五年从下面乡镇调上来，进的组织部党建科，从副科长干起。后来在干部科当副科长、科长，再到副部长。今年……承蒙组织信任和红旗书记关心，才接了部长这个担子，时间还不长。”他的履历叙述平实，却巧妙点出了“红旗书记关心”这个关键。
能从组织部副职直接跃升为处级的县委常委、组织部长，这在县级人事变动中绝非“顺理成章”那么简单。
我接过话头，目光却落在那摞档案材料上，似是无意地提起：“我看过一些之前的记录，上一任组织部长，好像是受李显平书记那件事的牵连，才出了事？”
邓文东的神色瞬间收敛，声音压低了几分，带着一种复杂的感慨：“我们之前的黄部长……唉，说起来也是个能干活的人，可惜了。他……他经济上其实问题不大，主要还是政治上不够清醒，给李显平行过太多‘方便’，有些界限没划清，犯了错误。”
我笑了笑，能够客观评价一个落马的老上级，说明邓文东是重感情的。就淡然道：“文东同志，在咱们这个位置上，‘行方便’本身，很多时候就是违规的起点。”我摆摆手，不想在这个问题上深入，“算了，过去的事，自有组织定论。我们还是要往前看。”
我将话题拉回当前工作：“文东部长，这样，你再统筹协调一下。春节前，时间很紧了，但咱们还是要尽可能把县里主要的国有企业都走一遍，尤其是那十来个千人大厂。重点不是听成绩汇报，而是听真话，听困难，听基层干部和工人代表的想法。到时候通知一下分管工业的苗东方副县长，请他全程参与。”
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