第388章未来速度，打不过就加入！
第388章未来速度，打不过就加入！(第5/7页)
得好，效率高、营收高、利润高，那么参与这个项目的所有人都能加绩效分，所有部门也都能得绩效分。
相反，一个项目如果做得烂了，或者是拖进度了，或者是盈利、营收都不达预期，那么与这个项目相关的所有人和部门，都会扣绩效分。
到时候影响的不只是个人的绩效和年终奖，还有整个部门的整体绩效和年终奖。
可想而知，如果因为参与项目的某个员工表现差了，连累了整个部门都扣绩效分，年终奖都少了，不用说，相关直系领导都会好好收拾这个人！
相反，如果因为参与项目的某个员工表现好，不仅该员工拿了高绩效分，还给整个部门加了绩效分，那也不用说，直系领导都会记得这个员工的表现，都会更加重用，后续升职加薪不在话下。
正是这种绩效考核模式，导致终端员工对于参与的任何项目，都会尽心尽力。
不管是为了自己的绩效加分，还是为了部门的绩效加分，或者为了不被领导收拾，都不敢滥竽充数，浑水摸鱼。
这就导致哪怕一个项目有多个部门合作完成，都会进度神速，效果斐然。
就像是《植物大战僵尸》和《宝石迷阵1》《宝石迷阵2》，在国内的上线。
原本宝开游戏公司觉得整个过程会异常曲折，没有一两个月都打不通。
毕竟需要和微信部门对接，需要和微信游戏部门对接，还要和微信支付部门对接，还要委托微信农场、愤怒的小鸟、我的世界等事业部进行宣传————
一下子涉及这么多事业部，光去打交道都是一个复杂的过程，更何况全部打通？全部搞定？
没有两个月都搞不定！
对此，汤姆都很是头疼，刚被收购，人生地不熟的，对接起来都很麻烦。
可结果却让他大跌眼镜。
根本不用宝开游戏公司一个个的去找，去对接。
相反，王君山一声令下，行政部门迅速做出分配。
直接建了一个微信群，把宝开游戏事业部的相关负责人拉了进去，并且把未来游戏事业部、微信事业部、微信农场等事业部的几个相关负责人也都拉了进去。
宝开这边明确需求，其他事业部立即安排人手进行专项对接，全面配合。
仅仅半天不到，人手全部配齐，并且都来到宝开游戏事业部办公室开始工作。
如此效率，让汤姆都叹为观止，震惊得说不出话来！
若是放在其他企业，没有个三五天都难。
而在未来科技不到半天就全部搞定，并且开始工作。
实在是不可思议！
四天后，三款游戏原版都已经和微信打通，成功登录微信游戏平台，并且和微信登录、微信支付全面打通，开始一系列内测。
内测了三天，解决掉所有bug，《植
（本章未完，请点击下一页继续阅读）