第804章刀口向内
第804章刀口向内(第2/4页)
和大家分享下我最近的想法”
“集团.哦，那时候还是公司，公司创办之初，我手里只有 10万块钱，还是找雷总借的，当时只有 1号员工，就是孙子维。
后来从小米出来，我拉了一票队伍，细数之下，比阿里十八罗汉还多两个。
就这二十人，造出了微信、职言等产品.”
此刻，会议室内在座的一半以上员工都是在彼岸壮大后才加入的，对于彼岸创业初期的故事，大多只是道听途说，诸如从两人合租一居室到成为华清嘉园大房东等传奇经历。
此刻，听到老板罕见地讲述彼岸初创时期的创业史，他们格外感兴趣，尤其是陆奇，更是聚精会神地聆听着这位华夏商业奇才的追忆。
一旁董事长特助李段法则奋笔疾书记录重点，他想着自己跟在老板身边耳濡目染，或许日后有机会写出一本类似《彼岸传》《陈默传》的传记类书籍.
陈默陷入回忆：“.随后一年里，陈彤、许朝军、张小龙这些如今集团的中流砥柱陆续加入，员工从 20人发展到 200人。
那时候的我没什么经验，想法很简单，就是我有的，大家都要有。
我们当时想成为 bat一样的巨头，过上好日子。
为了这个理想，大家劲往一处使，就想让彼岸发展壮大，赚更多钱，拓展更多业务，招募更多志同道合的伙伴。
在这里，没有内卷、没有压榨、没有勾心斗角、没有剥削.
要让彼岸成为打工人的彼岸，这也是公司名字的由来。
我按照自己理想中的工作环境，给大家分配自认为合理的薪酬。
那时候，大家基本靠感情维系，说白了就是哥们义气，有点京东‘兄弟’的几分意味。
后来各部门陆续建立，规模渐成，人数发展到上千人，公司各项规章制度也开始不断完善。
在米岸五彩城，一层不够用就用三层、五层，随着彼岸的楼层越来越多，多到周围一些商用办公楼都被买了下来之后就租给了小米。与此同时，彼岸的各项业务也以令世人瞠目结舌的速度飞速发展。
再后来.我们搬进了彼岸科技园，彼岸从公司变成集团，人数壮大到万人。
小型公司靠哥们情义，中型公司靠规章制度，大型公司靠文化愿景。
如今，
环境好了，衣食住行在园内都能解决，而且价格更便宜；
待遇好了，好到许多员工在彼岸干几年就能在京买房买车；
业务好了，好到已经达到甚至超过bat的地步。
‘平平安安上班来，开开心心回家去’，这个曾经的口号成为了现实，彼岸最终让大家都过上了好日子.”
陈默娓娓道来，将大家带入情境之中，众人感同身受，情不自禁地点头.
可随后，他话锋一
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