第70章潜力评估
第70章潜力评估(第2/3页)
脑自动打开。
加急的邮件，一般就用在此时。
一名组员打开视频，忍不住惊呼：“卧槽，《终极技巧测试》！这是哪位大佬？”
其他组员闻言，立即兴奋起来。他们都是重度游戏玩家，知道《终极技巧测试》的难度爆表。能够完成该项挑战的玩家都是资深玩家，毕竟游戏和实战还是有许多差别。
黄鹤接着道：“游戏技术组，目标有一段三个小时的游戏视频，你们的任务最重。”
“一定要把他签下来啊，这以后就有人带我飞。”
黄鹤的团队主要负责评估目标的技术风格、是否定型，是否有更优化的路线，是否有潜力，以及日后发展可能遇到的瓶颈等等。
比起其他的小组，游戏技术组的成员最为年轻，全程都是大呼小叫。
等他看着看着，面色变得严肃起来。
黄鹤却发现了丁秋的闪光点，亲自找到集团的实权人物诺曼先生，最终把丁秋送进集团的培养梯队。
万神集团在这方面做得不错。
黄鹤精神一振。
17岁？黄鹤微微皱起眉头，年龄有点偏大。
“目标姓名：龙城。年龄：17岁？目前就读于岄星奉仁光甲学院。”
这个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。
面对广阔的宇宙，想要做大做强，只靠所谓的族人是完全不可能。
开会时激烈的争吵，各个小组都是情绪激动。
然后黄鹤看到来自靳海的搜索匹配，他不由哑然失笑，五十分之一的概率成为超级师士？要是超级师士的苗子那么容易找，他们也不用这么费劲了。
每年，他们都会给集团推荐他们认为不错的苗子。好苗子能否被集团选上和选上的数量，将直接影响这些小公司、帮派第二年的收益。如果他们推荐的新星日后成为集团的高层，他们还可以享受到源源不断的红利。
打开影像，当他看到龙城，以他见过无数新星的眼睛，立即确认，龙城绝对没有十七岁！
盯着全息影像的黄鹤越看越激动。
各个小组迅速变得忙碌起来，各种技术动作的分析，战术素养的分析，突发情况处理习惯的分析，武器选择偏好等等。
他打开邮件，里面是几段全息影像，他没有马上看影像，而是先浏览目标的主要信息。
岄星奉仁光甲学院，黄鹤记得诺曼的儿子哈罗德就是就读于这所学校。
因此，招揽有潜力的半成品新星，再长期培养、考察，几乎是每个大集团的选择。这些从各地发掘来的新星，被送到集团专门的梯队，经过层层梯队的培养，他们对集团更有感情也更加忠诚。
“他怎么发现的？背后长眼睛了吗？”
丁秋自然而然落选。
“大家玩的是一个游戏吗？”
又看了一会，他停下来，起
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