第70章潜力评估
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第70章 潜力评估
黄鹤和往常一样进入中心，来到自己的办公室，目光扫过，外面大伙精神饱满。
他很满意。
身为万神集团人才发展中心的技术总监，他的团队主要负责对潜力新星进行技术评估。他们出示的技术评估报告，将直接影响集团的决策。
万神集团之所以能够长盛不衰，并且规模日益扩大，和他们不拘一格的人才考核制度有直接的关系。
集团的业务辐射七十四个星球，在每个星球，都会有分支机构。各个星球的分支机构，有一个重要的任务就是寻找有潜力的年轻师士。
成名的师士，基本上都是早已名花有主。即使“在野”，想要招揽需要付出的代价也非常高昂。
钱好说，在足够的利益面前，支付成本并不是问题，问题是忠诚度是否可靠。
成名师士招揽进集团，如果不让其参加核心业务，那无疑是浪费，对方也会觉得不受信任而心生不满。可如果让其参加核心业务，谁也不能保证他会不会背叛？会不会是对手所派的间谍奸细？
最值得信赖的无疑是同一氏族血脉下的族人。
游戏技术组有七个人，组长是邓磊，他连忙道：“好。”
数个小时后，一份最终的报告发送出去。
因此他们会不遗余力地挖掘有潜力的年轻人。
光是凭借这一笔功绩，黄鹤就足以拿着优厚的工资退休养老。
大量的报告如同雪花般飞往集团总部，如何从海量的目标中选取有价值有潜力的新星，便是人才发展中心的日常工作。
事实上，黄鹤只发掘过丁秋这一位超级师士。整个万神集团的历史上，也只培养出三位超级师士。
办公室的气氛陡然紧张起来。
黄鹤担任团队负责人已经有二十多年，经验丰富，他最辉煌的成绩便是力排众议，为集团推荐了丁秋。
当时的丁秋十二岁，尽管技术比同龄人细腻许多，但是他的身体素质极为糟糕，甚至在所有推选的目标中倒数。
集团主动放弃一些边缘业务，养活了大批的附庸小公司、帮派，它们成为集团的最底层梯队。
丁秋也没有辜负黄鹤的期望，一飞冲天，最终在24岁的时候晋升超级师士，成为集团的核心人员。
但是黄鹤并没有退休，他热爱这份工作，看到一个个有潜力的孩子，能够得到更好的培养，踏上更高的舞台，他心中充满成就感。
“亲爱的黄鹤总监，早上好。您有一份加急的邮件，来自诺曼先生。”
“大佬！跪了！”
一般而言，集团比较青睐十二岁左右的年轻人。这个年龄段的年轻人，能看出天赋苗头，技术没有定型，有足够的时间成长，而且从小培养，对集团的感情也更深厚。
在自己的座位下坐下，光
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