第517章考核工作引发的第一次理念碰撞
第517章考核工作引发的第一次理念碰撞(第2/3页)
才缓缓说道：
“书羽同志，确实，在体制内，有许多事情得随大流，毕竟有时候太另类，会被打上标新立异的标签。”
“但我认为，这个随大流，也得具体问题具体分析。”
“比如说迎来送往，或者接待等问题，当然需要随大流，但具体到干工作上，我们一定要有自己的自主判断。”
“在工作方面，有些时候，大流不一定就是正确的，我们要根据工作实际来衡量，对的才随大流，如果不对，那么就要坚持自己的观点，不能因为要随大流，而忽略工作实际。”
邱书羽感觉李安平说这些话时，浑身上下，都散发着一种极其特别的自信，令他别有一番感触。
他心里想着，或许正是因为，李安平这种干工作不盲目从众的个性，才使得他能把双门县的工作做的风生水起，让双门县的工作在市里一枝独秀。
“这位书记虽然人年轻，但真的很具有一种特别的感染力！”邱书羽心里不由地感慨一声。
既然李安平这位县委书记已经定调了，邱书羽也只能转变自己的思想。
他坦然开口道：“书记，是我考虑不周，我长期在市直机关，对乡镇一线，人手紧张的实际情况估计不足。”
“我之前的方案，过于看重台账痕迹，忽略了现实约束，容易出现重材料轻实干的倾向。”
“我完全认同您的意见，回去之后，县政府重新修订迎检方案。”
“以您的批示为标准，坚持‘实干为本，材料为辅’。”
“不搞突击补造简报、座谈记录，不抽调一线干活人员，回办公室填表格写材料。”
“材料整理由县、局机关办公室现有文字人员承担，基层单位以现场实干为主。”
“在台账方面，也只整理已经真实发生过的工作，绝不编造虚假佐证资料。”
看到邱书羽能够当场正视问题，并扯下脸来自我批评，李安平心里不由暗叹，这人也是个人物。
既然这位县长已经诚恳的表态了，李安平脸上也恰到好处地，露出一丝赞许，说道：
“县长你能够正视这个问题，这很好。考核我们要认真对待，但我们干事的出发点，不是为了考核组的那一个分数。”
“老百姓能不能得到实惠，工程能不能按期落地，矛盾能不能化解，这才是第一位。”
“分数是实干的副产品，不能颠倒因果。”
“当然了，你之前提出的，搞一个专门的亮点资料，我觉得这个思路很好，可以整理出一个亮点专卷。”
“毕竟这个专卷，是为了把我们已经实实在在干出来的工作，做好归纳，而不是为了博取高分去包装美化。”
从李安平的办公室回来后，已经临近下班。
邱书羽把李安平的批示，向马守礼和苏自惟传达，
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