第五十七章：禁锢加码，理念对峙
第五十七章：禁锢加码，理念对峙(第4/6页)
管控。”
“项目攻坚的核心是突破创新、适配市场，不是盲从服从、闭门固守。”
两句直言，字字铿锵，精准戳破他专制管控的本质，立场鲜明、态度坚定。
这一刻，不再是上下级的工作对接，而是两种截然不同的理念正面碰撞。
男主偏执专制、掌控一切的强权理念，对上女主开放通透、务实成事的职业理念。
观念冲突彻底爆发，矛盾彻底摆上台面，再也无法遮掩、无法调和。
全场原本低头忙碌的员工，动作齐齐一顿，悄悄抬眸侧目二人。
所有人都清晰听见了这场罕见的正面对峙，心底满是震惊与诧异。
以往的薛俐虹，永远得体隐忍、克制退让、从不正面顶撞上级。
如今她公然直面硬刚总监，打破所有人对她温顺隐忍的固有认知。
无人知晓，这是她彻底蜕变的信号，是她挣脱禁锢、逆风成长的开端。
耿明安的脸色瞬间彻底沉冷，眼底戾气翻涌，周身气场冷得刺骨。
他从未被下属如此当众质疑、正面反驳，权威被彻底挑战，颜面尽失。
更让他失控的是，他清晰知晓对方所言句句在理，自己无从辩驳。
这种理智上的认输、情绪上的不甘、掌控上的失控，让他愈发偏执疯狂。
他死死盯着薛俐虹沉静笃定的侧脸，喉间滚动着压抑的戾气。
“所以，你是在质疑我的决策，否定我的管控方式？”
他压低嗓音，语气阴鸷危险，每一个字都裹着沉甸甸的压迫感。
对峙氛围瞬间拉满，紧绷的张力笼罩全场，一触即发。
薛俐虹迎着他极具侵略性的目光，坦然颔首，不躲不避。
“我只站在项目角度，讨论最优工作方式，无关个人立场。”
“合理的管控能助推成事，过度的禁锢只会束缚效率、阻碍突破。”
她依旧立足工作、心怀大局，没有私人置气，只有职业坚守。
哪怕直面强权压制，她依旧坚守本心、恪守职业使命感，初心不改。
这份清醒通透、坚韧果敢、向阳而生的特质，让她的人物人设愈发立体。
耿明安凝视着她眼底坦荡的光亮，心底的失衡感抵达顶峰。
他最怕的从来不是她犯错、她弱小、她需要依附自己。
而是她越来越强、越来越清醒、越来越独立，再也不受他的情绪裹挟。
她正在一步步挣脱他亲手搭建的所有枷锁，彻底跳出他的掌控范围。
从前的拉扯，是他主动拿捏、她被动承受、局势完全由他主导。
如今的对峙，是她主动破局、主动争取、主动掌控自己的职场人生。
二人之间的关系天平，正在悄然倾斜，长久以来的不对等格局彻底松动。
深夜的办公区寂静无声，所有人屏息凝神，默默观望这场顶级对
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