第五十七章：禁锢加码，理念对峙
第五十七章：禁锢加码，理念对峙(第3/6页)
”
句句立足工作、贴合项目、有理有据，没有半分私人情绪与无理要求。
这是她第一次主动开口，正面争取属于自己的工作自由与职业权限。
不再默默承受禁锢、被动接受打压、一味妥协退让。
属于女主的逆袭爽点彻底爆发，她开始主动打破男主一手掌控的职场格局。
不再沦为对方私心博弈的工具，而是坚守职业本心、为事业与自我争取。
耿明安眼底寒意瞬间加深，指尖悄然攥紧，周身气压再度下沉。
他清晰听懂了她的言外之意，她要的从不是单纯的端口权限，而是挣脱掌控。
她要打破他亲手搭建的禁锢牢笼，拿回属于自己的工作节奏与人生主动权。
“现阶段不需要外部对接。”
耿明安语气强硬，态度坚决，直接一口否决她的合理诉求。
“现有内部资料足够支撑方案优化，专注手头整改即可，无需多余信息。”
霸道、偏执、不讲道理，全然无视工作客观规律，只为满足自身管控欲。
薛俐虹眼底掠过一丝浅淡冷意，语气依旧平稳，却多了几分坚定的对峙。
“闭门造车的优化，永远无法追上竞品的迭代速度。”
“首轮落败的核心原因，就是方案创新滞后、贴合市场度不足。”
“完全隔绝外部信息、杜绝行业交流，只会让我们持续被动、持续落后。”
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她精准点破当前最大的问题，直面指出耿明安管控方式的致命漏洞。
纯粹的高压禁锢、封闭管控，换不来项目胜利，只会加速落败结局。
耿明安眼神一沉，心底的偏执与不甘彻底被点燃。
他清楚她的专业判断完全正确，清楚自己的管控方式违背工作逻辑。
可理智终究抵不过汹涌的私心，他无法接受她脱离掌控、自主抉择。
尤其无法接受，她为了工作自由，正面反驳自己、主动对峙自己。
“我是项目总负责人，现场所有节奏，由我全权把控。”
他抬出职场身份，用职权压制对峙，强行维系自己的绝对掌控。
“你只需要执行指令，做好手头分配的细化工作，无需质疑决策。”
冰冷的职权压制，彻底暴露他公私不分、专制偏执的处事风格。
在他眼里，所有下属只需绝对服从，无需思考、无需质疑、无需自主判断。
薛俐虹看着他偏执强势的模样，心底最后一丝隐忍彻底消散。
长久积压的窒息感、被管控的压抑、被束缚的不甘，尽数涌上心头。
她不再退让妥协，首次正面直面硬刚，公开质疑他的管控与工作理念。
“耿总监，职场管理的核心是赋能成事，不是封闭禁锢、强权
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