第579章培养自己人
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第579章培养自己人
洪钟这话一出口，气氛瞬间凝固。
都知道秦烈是洪钟看重的人，传闻洪钟要调走。
在调离之前，专程来静海调研。
这何尝不是为秦烈站台？
可被一个省委书记当众这么问。
众人吓得有些瑟瑟发抖。
哪怕明知道洪钟要提点秦烈，也还是会为秦烈悄悄捏把汗。
秦烈正色说道：
“洪书记，他们来自人民，都是组织培养多年的干部，就是组织的亲信。
静海就这么大点地方，干部用谁不用谁，活干得好不好，老百姓看得见。
如果他们自己没本事，工作立不住，群众打分第一个就把他们打下去。”
洪钟继续问道：
“方案里写的群众评议，占考核权重多少？”
“百分之六十。剩下的百分之四十由县委组织部和项目牵头单位联合成立绩效考核办公室进行打分。”
“百分之六十？不怕把干部评跑了？”
“跑了的不是干部，是孬种。”
秦烈笑了笑。
“洪书记，静海现在缺的就是能扛事的。水改工地四十二度高温焊管子、乌木发掘半夜守山、大坪镇挨家挨户签药材合同，哪一样都不轻松。
坐在机关里写材料写得再好，到了工地上腿软，穿皮鞋进农田这种人我不要。”
洪钟没接话，转头看向贾国庆。
“老贾，你觉得呢？”
“洪书记，秦烈这个方案在州委组织部过了三审，改了两版，最后一版我是签了字的。
方案本身没毛病，但实施效果怎么样，还得看三个月后的考核结果。我的态度是，凡事不怕创新，先让他干，干出问题再说。”
洪钟点了点头，话题就此打住。
午餐结束，洪钟在静海宾馆休息了半小时，下午两点准时听取汇报。
汇报室里坐了三十多个人，省里来的几个厅局领导坐在前排，静海县常委班子坐在后排。
秦烈站在大屏幕前，用ppt作汇报。
一般党政部门极少用这种形式汇报工作，但秦烈想向他们展示静海的变化，为此专门做了准备。
“洪书记，各位领导，静海县年轻干部驻点锻炼方案，核心就四个字：实战练兵。
我们选了二十个驻点干部，年龄都在三十五岁以下，全部安排到水改工程、省道项目、乌木发掘、中药材推广四个一线项目上。
每人驻点三个月，每周写一篇民情日记，每月向县委组织部提交一份问题清单。
三个月期满，由项目所在地的群众打分，群众满意率低于百分之六十的，一律不予提拔。”
秦烈在汇报时，顺便把项目完完整整介绍一遍。
结合之前现场看到的，省直各部门领导感触颇深。
难怪洪书记愿意用秦烈，不愧是一员干将。
短短几个月，变化
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