前传第33章见证新人背锅，第一次心生
前传第33章见证新人背锅，第一次心生(第3/6页)
忍不住轻声追问一句，语气带着几分初生牛犊的执拗：“高姐，我上周对接技术部考勤台账，清楚记得这个模块的最终终审、风险核查、漏洞拦截，都是三位老员工负责签字确认的，江屿只负责基础代码录入，没有终审权限，不该全权担责吧？”
这话是公道话，也是实话。
职场最荒唐的地方就在这里：干活的时候，新人是主力；担责的时候，新人是全责；指导的人全程隐身，出错的人全权背锅。
可这话落在高姐耳中，只显得稚嫩、不懂事、不合时宜。
高姐斜睨了她一眼，眼神里带着过来人对新人的嘲讽与漠然，语气平淡却带着不容反驳的威压：“九香，入职三个月了，怎么还不懂职场规矩？”
“终审是老员工兜底没错，但基础录入出错，就是源头出错。没有新人的基础纰漏，何来后续的整体漏洞？督查组要的是明确责任人，不是层层拆分的细碎过错。老员工是部门骨干，手上握着核心项目，一个都动不得，动了影响整个部门进度。新人无足轻重，资历浅、人脉薄、无根基、无靠山，不找他担责，找谁担责？”
一番话，说得坦坦荡荡，理直气壮。
坦荡得让人心寒，直白得让人恶心。
九里香只觉得胸腔里堵得慌，一股无名怒火顺着心口往上窜，憋得她喉咙发紧、呼吸发闷。
她忽然想起刘震云说的，世上本没有绝对的对错之争，大多是对和对的争论，只是立场不同、身份不同、利弊不同。
老员工有错，是疏忽大意，情有可原；
新人有错，是能力不足，罪该万死；
骨干出错，是瑕不掩瑜，从轻处置；
底层出错，是履职不力，从重问责。
这哪里是对错之争，分明是资历碾压、是人情偏袒、是赤裸裸的职场欺凌。
人间的不公，从来都不是惊天动地的冤案，是这些日复一日、无人在意、习以为常的细碎寒凉。人人见惯不怪，人人默不作声，最后不公就成了规矩，委屈就成了常态。
九里香攥紧了手中的笔，指尖微微泛白，压着心底的愤懑，依旧不死心：“可规矩是依规问责，不是看人下菜。错了就是错了，所有人的疏漏都该记录，不能因为资历深浅、岗位轻重，就把所有责任压在一个新人身上，这对他不公平。”
“公平？”
高姐像是听到了天大的笑话，嗤笑一声，低头整理手中的报表，头也不抬，语气带着历经职场沧桑的麻木与冷漠。
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“九香，我教你一句最实在的职场道理，你记一辈子。”
“职场里最不值钱的东西，就是新人嘴里的公平，最没用的执念，
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