第84章一个月8000
第84章一个月8000(第3/5页)
23年还在执行，期间没有人提出过任何调整建议？当它终于变成你工作的障碍的时候，你的第一反应不是建议总部修订制度，而是等到接近deadline的时候才提出来，把它当作你延误的藉口之—？」
「这就是你的工作态度吗？」
沈忱没有提高音量，这句话说完，视频那边的权赫俊没再多做解释，他正想道歉，却被沈忱抬手制止。
他把火力扩展到了整个中国区的工作模式。
「和泡泡玛特的合作是今年2月份我在中国的时候自己去谈的，其他的是在今年5月底启动的，过去五周时间里————」
沈忱让金秘书帮他调出了过去几次例会的会议纪要，具体地丶点名地指出某个项目从立项到现在应该汇报几次进度，实际汇报了几次；某个节点本应该在什么时间完成，却延误了多久才报告「无法按期完成」。
林林总总。
最让众人惊异的是，他让金秘书投在大屏上的会议纪要并不是给他自己看的，而是给所有与会的人员参考。
他自己从头到尾没有看过一眼屏幕。
「所以中国区的工作人员意识里有遇到问题需要反馈这一条吗？」
「有丶有的。」
「那我怎么看不到任何人说自己遇到了什么问题需要总部提供支持，反而全都是到deadline前后的「我们做不到」。」
「我不需要你们一开始就完美。但什么事情都不通报等到火烧眉毛了才喊救命并不是解决问题的态度，这是在推卸责任。你们是觉得什么也不说我也能察觉你们的工作遇到了什么困难吗？现在这个房间里，这个会议上，起码有一多半是基督徒，应该不需要我去证明自己不是上帝吧？」
沈忱收回了视线，没有继续追究他们的责任，留下了盖棺定论的一句话：「薪酬制度的问题我来解决。但项目进度的问题，权赫俊你负责解决。如果解决不了，我会换一个能解决的人来做。」
整个会议室和线上噤若寒蝉。
对一些一中心的工作人员来说，见识过去年沈忱在玫瑰湾音乐节之后近乎单人脱口秀的吐槽大会之后，他们对这位年轻领导的聪明才智和毒舌程度是有充分的认知的。但是像今天这样的震怒还是首次。
李成洙今天去找kakao的人谈事没有出现在会议上，在场除了沈忱之外地位最高的人就是张润锺。他和身旁的金秘书面面相觑，提笔在面前的纸上写下了一行字。
【好像是第一次发这么大火】
金秘书瞥了一眼，视线迅速转回前方，缓缓地点了点头。
如果说中国区是闷葫芦，那日本分部的申河匀就是纯纯的滚刀肉。
金英敏带走了五名骨干之后，日本分部就处于崩溃的边缘。作为金英敏的副手，
（本章未完，请点击下一页继续阅读）