第84章一个月8000
第84章一个月8000(第2/5页)
几位韩国管理层的神情，和他现在的隐忍和不悦不同，看起来更像是对权赫俊的认同。
最终，在一位老资格的理事说出「上海这个地方就是浮躁」这句话之后，沈忱的怒气终究克制不住地逸散出来了。
他等着众人的声音平息之后，垂着眼睛在自己的笔记本上写了几个字，然后抬起头。
「我不理解这种事情有什么必要在这种十几个中高层管理都在线的场合讲。」
此话既出，不管是和沈忱一起坐在16楼会议室的这批中层，还是远在中国和韩国的那批高层，都感受到了气压的变化。
「中国区的hrbp在线吗？」沈忱继续问道。
一个脑袋出现在权赫俊身旁，挤进了镜头里。
「你好理事，我是中国区的hrbp张致远。」
「为什么会出现招聘困难的问题？」
「因为现行的薪酬框架偏低，我们无法在市面上吸纳到合适的工作人员。」
沈忱环顾四周：「中国区的薪酬制度文件谁能发我一份？」
会议室里的人力总监满头大汗地把资料发到沈忱的电脑上。
当沈忱看到那份文件标题的那行大字时，他只有一种感觉。
极度的荒唐。
「中国区现在用的是2015年制订的薪酬体系？」沈忱看向摄像头的表情甚至有些笑意：「你们知道现在是哪一年吗？」
权赫俊连忙解释：「理事，因为一些客观原因，中国区的人员在2016年就基本没有增加的需求，主要是维持现有团队的人员，每年还有一些感兴趣的校招同学加入，所以一直没有做大规模调整。」
「嗯，所以你们一直沿用的是2015年的制度。」
「是」视频那头的两人齐声回答道。
「现在是2023年，你在上海工作了不少于十年了吧？你没告诉过你的领导上海的物价和人力支出涨了多少吗？」
「呃————」张致远一时语塞：「抱歉理事，我们也觉得这个体系有点过时了。但是有既定制度—」
沈忱毫不留情地打断了他：「3—5年工作经验的中级职员基本工资建议为8000—
10000人民币」，你们看到这个数字不会觉得可笑吗？过去九年，上海的人力支出成本和薪资水平涨了不少，你查过资料吗？」
张致远开始结巴：「————应该，涨了不少。」
「具体多少？」
「抱歉理事，我没有数字，不能给您一个明确答案。」
「那权室长现在抱怨招不到人是想表达什么？上海的从业者贪得无厌？sm的影响力不如以前了吸引不来义务劳动的粉丝了？还是别的意思？」
到这里，权赫俊和张致远已经不敢接话了。
「一个九年前制定的已经明显跟不上市场现状的制度，为什么到了20
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