第9章收徒何雨柱，入职轧钢厂技术科科
第9章收徒何雨柱，入职轧钢厂技术科科(第7/9页)
技术管理、设备维护、工艺改进及新产品开发工作，即日生效。”
念完他把文件放下，摘了眼镜，笑着看向林北：“林科长，从今天起你就是咱们厂技术科的负责人了。”
会议室里响起一阵掌声，虽然不算热烈，但每个人的脸上都带着真诚的欢迎。
坐在桌子末端的一个老技术员甚至站起来鞠了个躬，搞得林北连忙起身回礼。
李副厂长在旁边补了一句：“林科长，咱们厂的技术科以前就两个老同志，一个姓赵，一个姓孙，都是原来娄家厂子留下来的老人，技术底子有，但也就是维修维护的水平，搞不了什么新东西。你来了可算是有主心骨了。”
林北点点头，开口说道：“感谢组织的信任，也感谢杨厂长和李副厂长的欢迎。我初来乍到，对厂里的情况还不熟悉，接下来一段时间主要就是下车间，把厂里的设备摸底一遍，然后再跟科里的同志们一起研究怎么把技术工作规范化起来。”
他的语气不紧不慢，但每个字都稳稳当当的，既没有年轻气盛的张扬，也没有故作谦虚的客套。
杨厂长听了满意地点了点头，李副厂长在旁边又笑呵呵地补充了几句厂里的基本情况，像是有几台老机床经常出毛病、上次大修还是去年之类的事。
等人事科的人把林北的入职材料登记完，杨厂长又拿出一份文件，是关于林北工资标准的核定。
那时候工人的工资还沿用工资分制度，林北作为技术科科长，属于管理技术人员，定的是十六级行政技术干部待遇。
经过重工业署的核定，林北每月的工资标准是七百二十个工资分，换算成当月的实物折合，大约是一百四十多万种花币每个月。
一百四十多万，放在几年后就是一百四十多块钱。
这在当时不算低了，相当于一个高级技术工人工资的两倍，比杨厂长这个正职的工资也只低了二十来万。
林北心里算了一下，觉得组织上确实没有亏待他。
而这个时期，还没有正式施行八级工制度，不过今年，北方那边已经开始试点了八级工制度。
京城这边也快了，那是因为首钢的工人，给伟大的人写信，说京城也应该推行八级工制度，京城这边也才陆续开始了试点。
八级工制度正式推广全国，还要六年的时间。
杨厂长把工资核定的文件递给林北看了看，说道：“林科长，你刚回来，家里的东西估计还没置办齐。
工资这个月开始算，财务那边已经给你开好了户，下个月十五号发工资的时候一块儿结算。”
等于白给了半个月的工资，但这应该是上面交代好的。
林北也没有拒绝，这不算薅组织的羊毛。
他对工资其实并不在意，毕竟系统签到随便一天就
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