第197章执掌车企，全网资源碾压布局
第197章执掌车企，全网资源碾压布局(第4/17页)
公室气氛瞬间安静下来，带着一丝微妙的凝重。
魏大山站在一旁犹豫片刻，左右确认无人之后，压低声音轻声提醒。
「厂长，有个事，我得跟您如实汇报一下。」
「咱们厂的档案室，一直都是刘顺德副厂长的分管范围。」
「您突然大刀阔斧整改制度丶调整管理模式，怕是……刘副厂长那边会有想法。」
他话里意思很明白。
分管领导是刘顺德，厂长直接越过副手丶插手分管领域丶重塑制度。
在职场体系里，属于越界操盘，很容易引发班子内部矛盾。
何雨柱闻言神色不变，眼底毫无波澜，淡然开口。
「我知道档案室归刘副厂长分管。」
「我自有分寸，稍后我会亲自跟他沟通报备，你不用顾虑。」
得到厂长准信，魏大山悬着的心彻底放下。
他连忙追问一句：「那厂长，我保卫科这边，接下来怎么配合工作？」
何雨柱略微思索，缓缓开口安排。
「你回去统计一下你们保卫科所有人的文化水平。」
「我需要一批文化底子过硬丶识字懂写丶头脑灵活的年轻人。」
「后续档案室登记丶台帐整理丶安保记录，都需要文化人员跟进。」
魏大山微微一愣，随即开口如实汇报。
「厂长，您说的文化高，高小毕业算不算？咱们科大部分都是这个水平。」
「高小？」
何雨柱微微摇头，语气带着一丝无奈。
「现在外面遍地都是初中毕业生，人才大把富余。」
「你们保卫科作为厂区核心安保部门，竟然连一个正经初中生都没有？」
魏大山面露尴尬，无奈苦笑解释。
「厂长，您也知道咱们老厂区的人员结构。」
「保卫科大半都是退伍转业分配过来的老兵，还有一部分是厂里老职工接班子弟。」
「实战本事过硬丶踏实肯干，就是普遍文化底子薄弱。」
「行，我清楚你们的情况了。」
何雨柱摆了摆手，没有苛责。
老兵踏实靠谱丶忠诚度高丶执行力强，这是最大的优点。
文化短板可以后续培养培训，人品心性却是难得。
「你先回去等着。」
「等小袁把新制度手册初稿交上来，我再统一安排你们保卫科的对接工作。」
「好嘞厂长！那我先回去待命！」
魏大山应声敬礼，转身退出办公室。
办公室彻底恢复安静。
何雨柱端起搪瓷水杯，轻抿一口温水。
眼底闪过一抹深邃的精光。
刘顺德分管档案室又如何？
他是全厂一把手，统筹全厂所有生产丶行政丶制度丶安全工作。
只要是厂里的事，他就有权整改丶有权规范丶有权重塑规则。
他要的，从来不是争权夺利，而是彻底扫清厂区所有管理漏洞。
为
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