第44章“壳”公司战略
第44章“壳”公司战略(第4/4页)
无论是顶尖的技术天才，还是负责公司日常运转的普通员工，只要认同公司的理念，愿意为共同的目标奋斗，就都有机会通过贡献度，获得公司的期权，成为真正的“合伙人”。
“共同富裕”，将体现为一套公开透明，堪称“丧心病狂”的分配制度。
“全员顶格持股，利润按贡献度分配，管理层薪资不得超过基层员工平均水平的五倍。”
这条规则一旦公布，足以让整个a市的资本家都把她当成疯子。
“批评与自我批评”，将变成每周一次雷打不动的“项目复盘会”。
在这个会议上，没有上下级，只有问题。
任何人，都可以对包括ceo夏天在内任何人的工作，提出最尖锐的批评。
而那句最核心的，“为人民服务”。
将成为他们公司的slogan。
——“以用户需求为第一导向，用科技解决社会痛点。”
当这个充满了伪装、欺骗，却又逻辑严密的“壳公司”战略。
在夏天脑海里彻底成型时。
她感觉自己浑身的血液都开始燃烧了起来。
她知道，自己终于为那个宏伟的“星火计划”。
找到了第一块可以落地的坚实基石！