第44章“壳”公司战略
第44章“壳”公司战略(第3/4页)
个昂贵的“玩具”！
公司的业务方向，必须包装得非常“时髦”，非常“烧钱”，也非常的……“不靠谱”。
比如，明面上的主营业务，可以定为，“致力于开发，基于虚拟现实技术的，次世代沉浸式社交游戏”。
这个概念听起来就充满了泡沫和画大饼的气息。
完美符合一个“外行富二代”玩票创业的所有特征。
而这家公司的内核，才是真正的“火种”！
她可以在“开发游戏”这个完美的幌子之下。
光明正大地进行她的“盘古计划”！
所有“灵气技术”的研究，都可以被包装成“为游戏开发的新型体感设备和能源模块”。
所有昂贵的设备采购、神秘的材料订单、和海量的资金流动。
都可以用一句，“外行老板，人傻钱多”来完美地解释！
最关键的是，人！
她不能直接去“发展同志”。
他可以在全a市，发布一份堪称“离经叛道”的招聘启事。
这份启事，将把他的“用人标准”公之于众。
首先，是技术核心层。
她要的，不是那些在大集团里，履历光鲜、title响亮的“金领精英”。
她要的，是那些真正被旧世界的铁拳狠狠砸过的人！
是那些，有过失败的创业经历，被行业巨头用资本和专利壁垒联手绞杀过的“理想主义者”；
是那些，因为性格耿直、不愿同流合污而被排挤打压的“技术狂人”；
是那些，背负着巨额债务，却依然在出租屋里，坚持着自己那看似不切实际研究的“失意天才”！
只有这些人，才真正懂得这个世界的残酷，才有可能成为他“盘古计划”的第一批核心骨干。
其次，是公司的基础员工。
行政、财务、后勤、甚至保洁……这些看似不起眼的岗位，在他这里，将拥有完全不同的意义。
她将公开宣布，公司会优先录用那些，被社会边缘化的群体。
比如，那些因为年龄超过35岁，而被大厂“优化”掉的“前浪”；那些因为需要照顾家庭，而无法适应996福报的“宝妈”；
甚至，是那些身体有残疾，但同样渴望一份有尊严的工作的普通人。
在别人看来，这简直就是疯了，是把公司当成“慈善收容所”。
但只有夏天自己知道，他要建立的从来就不是一个纯粹追求效率的商业机器。
她要的是一个能让所有被旧世界抛弃的人，都能找到自己位置的“家”。
至于思想的渗透？
她更不会傻到在公司里，开什么“读书会”。
她会把那些伟大的，被这个世界尘封的思想。
彻底地拆解成，最现代的，最符合这个时代语境的“企业管理黑话”。
“同志”，将被称为“合伙人”。
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