第195章飼主高層的清洗名單
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第195章飼主高層的清洗名單
陳墨關於s-6實驗體完整真相的揭露，在聯盟內部引發了巨大的震動和悲憤。但寒曉東冇有讓自己沉浸在這些情緒中太久。他深知，對逝者最好的紀念，是讓生者的戰鬥更有力地繼續下去。
就在陳墨講述s-6真相的次日，一個更為緊迫的信息，從聯盟內部的情報網絡中浮出水麵。
一、情報的來源
這份情報來自“老k”——那位在“溫柔鄉”技術後臺工作多年、因顧文舟的清洗政策而被調離核心崗位的技術骨乾。他在聯盟首次聚會後，一直與影子保持著單線聯係，定期提供關於“溫柔鄉”整合進程的內部信息。
這一次，他傳來的信息，讓所有人都倒吸了一口涼氣。
“顧文舟正在起草一份清洗名單。”老k在加密信息中寫道，“名單上的人，都是‘溫柔鄉’舊體係中掌握核心秘密、但可能對整合持抵觸態度或不完全忠誠的人員。我通過一個仍在核心係統內工作的老同事，看到了這份名單的草稿。”
他補充道：“我的名字，在上麵。jessica的名字，也在上麵。還有至少十幾名舊體係的技術骨乾和客戶經理。顧文舟的計劃是，在整合完成之前，以‘優化人員結構’和‘業務調整’為名，將名單上的人逐步清除出局。清除的方式，可能包括解雇、調離核心崗位、甚至……更極端的手段。”
二、清洗名單的內容
影子要求老k提供更多關於清洗名單的細節。老k冒著巨大的風險，在接下來的48小時內，通過多個間接渠道，拚湊出了這份清洗名單的大致輪廓。
名單上共有17人，分為三類：
第一類：技術核心知情人（6人）。包括老k本人、catherine（那位覺醒的算法工程師）、以及另外四名參與過“深層錨定”技術開發和維護的核心技術人員。顧文舟對他們的處理方式是“技術性淘汰”——以“係統升級”為名，逐步收回他們的係統訪問權限，然後以“合同到期不續簽”或“業務外包”為由，將他們清理出局。
第二類：客戶關係關鍵人（5人）。包括jessica本人，以及另外四名負責高端vip客戶維護的客戶經理。顧文舟對他們的處理方式是“架空”——將他們的客戶資源逐步移交給新成立的、由顧文舟直轄的客戶管理部門，然後以“業績不達標”或“違反內部規定”為由，將他們解雇或邊緣化。
第三類：財務與合規環節知情者（6人）。包括“lily張”以及其他幾名掌握“溫柔鄉”灰色資金通道和合規漏洞的財務人員。顧文舟對他們的處理方式最為嚴厲——以“財務審計”為名，凍結他們的權限，調查他們的過往
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