第131章老周負責安防培訓
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何正確使用公司的加密通訊軟件、如何設置高強度密碼並定期更換、如何識彆辦公區域可能存在的隱蔽攝像頭或****（展示了幾個真實案例中的偽裝設備）、以及遇到陌生人闖入或發現可疑物品時的處置流程。他還帶領眾人實地演練了火災、斷電、突發襲擊等緊急情況下的疏散路線和集合點。
“模塊四，應急情況處理與報告流程。”老周最後強調，“一旦發現任何安全漏洞、可疑行為、或感覺自己可能被針對，不要猶豫，不要自行處理，立即通過加密通道向安全內務中心報告。報告渠道24小時開通。隱瞞、拖延、或自行其是，可能導致災難性後果。我們建立了匿名舉報渠道，保護舉報人安全。但鼓勵實名報告，以便快速核實和處理。”
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整個培訓持續了三個半小時，信息密集，要求嚴格。隨堂測試總體通過率百分之九十，未通過者被要求當天補學並通過測試。培訓材料加密下發，要求全員自學並定期複習。
下午，寒曉東召集核心成員會議，聽取老周關於培訓的總結和後續計劃。
“首次培訓效果基本達到預期。員工的安全意識和警惕性有明顯提升。但關鍵在於後續的持續監督和演練。”老周彙報，“我計劃：一，每月進行一次不同主題的安全小課堂，針對新出現的安全威脅和內部發現的薄弱環節進行強化。二，每季度組織一次無預警的實戰演練，測試團隊的應急反應能力。三，建立員工安全行為積分製度，與績效考核部分掛鉤，獎勵主動報告安全風險的行為。四，加強對員工，特彆是核心成員及其直係親屬的背景動態監控和基礎安全評估，提前發現潛在風險點。五，與外部專業安保和風險管理公司建立合作，獲取更廣泛的情報和支持。”
“另外，”老周看向寒曉東，“針對您、蘇醫生、老吳、影子、林玥等核心負責人，以及陳總、韓靜女士等關鍵保護對象，需要製定和執行一套更嚴格的‘堡壘協議’，包括出行安全、通訊加密、住所安防、飲食安全、以及定期的反跟蹤和反綁架訓練。這部分由王浩具體負責，我已經和他溝通過初步方案。”
寒曉東點頭同意：“可以。安全是1，其他是後麵的0。冇有安全，一切歸零。老周，安全內務中心是你的責任田，要耕好。預算和資源，優先保障。需要我配合的，直接說。”
“明白。另外，關於鄭岩，”老周轉向蘇醫生，“他的心理狀態基本穩定，配合度尚可。假情報投放按計劃進行。但我們不能完全信任他。我建議，在他的工作環境中，設置一些經過設計的‘安全測試
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