第70章內部培訓一戰成名
第70章內部培訓一戰成名(第4/5頁)
不斷迭代這個框架，補充更多維度的應對策略，比如針對網絡操控、組織性操控、跨國操控等複雜場景。這需要團隊每個人的貢獻。接下來一個月，影子、老吳、蘇醫生、老周，你們各自帶領團隊，從行動、技術、心理、法律角度，為這個框架貢獻一個‘擴展模塊’，形成2.0版本。寒曉東總負責整合。”
“明白。”幾位核心成員應道。
“最後，宣布一個決定。”陳墨看向全場，“基於寒曉東在過去三個月，特彆是在靜心穀案中的卓越表現，以及他開發的這套反操控話術框架的實戰價值，公司決定，正式任命寒曉東為‘情感安全中心’首席戰術教官，負責所有內外部反操控培訓體係的建設和授課。同時，他仍兼任外勤主管，負責a級以下案件。相關任命文件會後下發。”
臺下響起掌聲。這不是客套，是認可。寒曉東的實戰能力、理論總結、以及培訓表現，贏得了這個以專業和挑剔著稱的團隊的尊重。
培訓結束，人群散去。寒曉東在整理講稿，林玥走過來。
“寒教官，今天的培訓對我幫助很大。特彆是‘重構’部分，給了我很多啟發。謝謝。”
“不用謝。好好消化，多用。下次任務，可能就需要你獨立運用了。”
“我會的。”
老周走過來，拍了拍寒曉東肩膀：“審訊那手玩得漂亮，今天的課也講得紮實。看來我這前警察，也得跟你學兩招新話術了。”
“周哥客氣，法律和程序上的把關，還得靠您。”
蘇醫生也走過來，微笑道：“框架的心理學基礎很紮實，臨床轉化做得尤其好。我這邊有些更前沿的研究資料，晚點發你，或許能豐富‘識彆’和‘重構’部分。”
“謝謝蘇醫生，正需要。”
眾人陸續離開。陳墨最後走過來，看著他收拾東西。
“感覺怎麼樣？”
“有點累，但很充實。”寒曉東實話實說。
“正常。從執行者到傳授者，角色轉換需要適應。但你做得很好。記住，你的價值，不僅在於你能解決多少案子，更在於你能讓多少人具備解決問題的能力。這才是‘規則改寫者’的意義。”
“我明白。”
“另外，有個新情況。老吳追蹤周明軒提供的暗網遊戲平臺，有進展了。那個隱藏聊天室，可能不隻是‘園丁’的通訊工具，裡麵似乎存儲了一些早期的實驗數據和成員檔案。破解難度很高，但一旦成功，可能是直搗黃龍的鑰匙。你準備一下，可能很快會有新任務。”
“好。”
陳墨離開。寒曉東獨自站在空蕩蕩的培訓室裡，看著白板上還未擦去的框架圖。耳後的植入器平穩地跳動著，但頻率似乎比平時略快了一些，像是一種無聲的催促。
內部培訓一
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