第542章將實驗室交給聯合創始人管理
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第542章將實驗室交給聯合創始人管理
四十歲生日過後一個月，古民做出了一個讓所有人都感到意外的決定——他將財富重塑實驗室的日常管理權，正式移交給聯合創始人林知秋。
這個決定，是在一次董事會會議上宣布的。會議室裡坐著五位董事——古民、林知秋、蘇嵐、小陳，以及一位外部投資人代表。古民站在白板前，語氣平靜但鄭重：“各位，我決定，從下個月開始，辭去首席執行官職務，由林知秋接任。我將轉任首席研究員，專註於產品研究和內容創作，不再參與日常管理工作。”
會議室裡安靜了幾秒鐘。然後，林知秋率先開口：“古老師，這個決定，你是什麼時候考慮的？”
古民說：“考慮了半年。四十歲生日那天，我徹底想清楚了。”
蘇嵐皺著眉頭問：“古老師，公司能有今天，全靠你的領導和vision。如果你退居幕後，公司會不會失去方向？”
古民搖了搖頭：“公司能有今天，靠的不是我一個人。是靠整個團隊。特彆是林哥，這些年他一直在負責日常運營，比我更了解公司的運作細節。他比我更適合做ceo。”
他頓了頓，繼續說：“而且，我越來越清楚地意識到，我的長處不在管理，在研究。我喜歡做的事情，是研究問題、設計產品、寫文章、跟用戶交流。而不是開會、審批、應酬、處理人事糾紛。這些年，我強迫自己做了很多不擅長也不喜歡的事情，雖然做得不算差，但我知道，有比我更擅長做這些事情的人。”
小陳問：“那你的研究工作，具體包括哪些？”
古民回答：“三個方麵。第一，繼續深化‘幸福賬戶’項目的研究，完善理論框架，推進更大範圍的實證研究。第二，寫一本書，把我這些年關於財商和幸福商的思考係統性地整理出來。第三，參與《財富覺醒》遊戲的內容迭代，確保產品的教育理念始終與時俱進。”
外部投資人代表沉默了片刻，然後說：“古先生，我尊重你的決定。但我有一個要求——你必須保留首席產品官的職位，並且在重大產品決策上擁有一票否決權。”
古民想了想，然後點了點頭：“可以。”
董事會結束後，林知秋跟著古民回到了他的辦公室。關上門後，林知秋坐在古民對麵，沉默了片刻，然後說：“古老師，你真的想好了？”
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古民點了點頭：“想好了。”
林知秋歎了口氣：“說實話，我有點慌。你一直是公司的主心骨。我怕我做不好。”
古民看著他，認真地說：“林哥，你跟著我乾了六年。這六年裡，公
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