第503章內部徹查，是離職員工泄密
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第503章內部徹查，是離職員工泄密
賠償方案公布後，古民立即啟動了內部徹查程序。他聘請了一家獨立的網絡安全取證公司，對數據泄露事件進行全麵調查。同時，他要求公司內部的安全團隊配合警方，提供所有可能的技術證據。
調查進行到第三天，結果出來了。
那天下午，網絡安全取證公司的負責人——一位四十多歲的資深專家，姓周——帶著一份厚厚的報告，來到了古民的辦公室。他的表情嚴肅，語氣謹慎：“古先生，我們找到了攻擊的來源。”
古民坐直了身體：“是誰？”
周專家翻開報告，指著其中一頁：“攻擊者使用的，是一個內部員工的賬號。這個賬號的權限等級很高，可以訪問用戶數據庫。雖然攻擊者通過技術手段隱藏了真實ip地址，但我們通過分析賬號的行為軌跡，最終鎖定了使用者。”
“是誰的賬號？”古民追問。
周專家沉默了片刻，然後說：“賬號的原主人，是你們公司前技術部員工，姓劉。他在三個月前離職了。”
古民愣住了。他腦海中浮現出老劉的麵孔——那個在他公司乾了兩年多的後端工程師，性格內向，技術紮實，從不惹事。半年前，老劉因為家庭原因提出了離職，古民還親自找他談了話，表達了挽留之意。但老劉去意已決，古民也冇有強留。離職時，古民還按照公司規定，給他多發了一個月的工資作為遣散費。
“老劉？你們確定是他？”古民問。
周專家點了點頭：“我們分析了賬號的使用記錄。攻擊發生時，這個賬號在淩晨兩點登錄了服務器。登錄ip地址經過多重跳轉，但最終溯源到一個位於外省的地址。我們把這個地址提供給了警方，警方已經鎖定了嫌疑人。據我們了解，嫌疑人正是你們的前員工劉某。”
古民靠在椅背上，沉默了很久。他感到一種深深的背叛感。他自認為對員工不薄——薪資雖然不是行業最高，但從不拖欠；福利雖然不算優厚，但該有的都有；管理雖然嚴格，但從不苛刻。他尤其對老劉，更是照顧有加。老劉的妻子生病住院時，古民還特批了一周的帶薪假，讓他去醫院照顧。他怎麼也想不通，老劉為什麼要這樣做。
“他為什麼要這麼做？”古民問，像是在問周專家，又像是在問自己。
周專家合上報告：“具體動機，我們不清楚。但根據我們的經驗，離職員工竊取原公司數據，通常有幾種原因：一是為了經濟利益，把數據賣給競爭對手或黑市；二是為了報複，覺得原公司虧待了自己；三是被新公司指使，帶著原公司的數據作為‘投名狀’。具體是哪一種，需要警方進一步調查。”
古民點了點頭：“我知道了。
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