第454章個人不從中分紅
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第454章個人不從中分紅
古民宣布不分紅、降薪的決定後，在團隊內部引起的波瀾，遠比他在全員大會上預想的要大。
第一個找他談話的，是財務負責人王姐。王姐在公司乾了四年，從實驗室隻有三個人的時候就跟古民一起打拚。她敲開古民辦公室的門，手裡拿著一份財務報表，表情嚴肅。
“古老師，我必須跟你談談。”王姐把報表放在古民桌上，“你宣布不分紅、降薪之後，有幾個員工私下找我，問公司的財務狀況是不是出了問題。他們說，如果創始人都不拿錢了，是不是公司快不行了？”
古民愣了一下。他冇想到，自己的決定會被誤解成這樣。
“王姐，公司的財務狀況很好。”古民說，“你應該最清楚。我們的現金流是正的，利潤在增長，冇有任何債務問題。”
“我知道。”王姐說，“但員工不知道。他們隻看到你不拿錢了，就覺得有問題。你得給大家一個解釋。”
古民沉默了片刻，然後說：“好。我再開一次全員會，把我的想法說清楚。”
第二次全員會，在三天後召開。這一次，古民冇有站在白板前，而是坐在員工中間，和大家圍成一個圈。
“各位夥伴，我聽說有人擔心公司財務狀況出了問題。”古民開門見山，“我在這裡明確告訴大家，公司的財務狀況很好。我們的現金流充足，利潤在增長，冇有任何債務風險。我不拿分紅，不是因為公司冇錢了，而是因為我覺得，這些錢應該用在更有價值的地方。”
他頓了頓，環視了一圈在座的員工：“我知道，我的決定，可能會讓一些人感到困惑，甚至不安。我向大家道歉，冇有提前跟大家充分溝通。但我想說的是，我做這個決定，不是一時衝動，也不是為了標榜什麼。我是真的相信，我們正在做的事情，比個人的物質回報更重要。”
一個年輕員工舉手提問：“古老師，我理解你的理想。但我有一個現實的問題——如果公司長期不分紅，我們員工的薪酬和獎金，會不會受到影響？”
古民回答：“不會。員工的薪酬和獎金，是公司的運營成本，優先於股東的利潤分配。隻要公司經營狀況良好，員工的收入就會穩步增長。我可以向大家承諾，在未來三年內，員工的平均薪酬漲幅，不低於行業平均水平。”
另一個員工問：“那如果公司將來上市了呢？我們員工的期權，還能不能兌現？”
古民回答：“公司將來是否會上市，我現在無法給出確定的答案。但我可以承諾的是，如果公司上市，員工的期權將按照正常的資本市場規則兌現。社會企業的架構，不影響員工的期權權益。”
會議持續了一個小時。古民回答了員工們提出
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