第131章母親的工廠姐妹團哭訴會
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他停頓了一下，給電話那頭消化信息的時間，然後繼續說：“媽，還有各位阿姨，我今天先提個想法，不一定對，供大家參考。第一，廠裡的事，繼續關註，但彆自己嚇自己，該乾的活還得乾好。第二，大家回去都想想，自己最可能、也最願意去試著做點什麼，哪怕是擺個小吃攤、接點縫補的零活、或者打聽下社區保潔的要求。第三，算算家裡的賬，看看最緊的缺口在哪裡，能省的錢先省下來。第四，也是最重要的，大家要抱團。一個人找活難，幾個人一起，信息多，膽子也壯，互相也能照應。等我想想，也問問學校裡的老師同學，看看有冇有什麼適合阿姨們這種情況的路子，或者怎麼能把大家會的那些本事，變得更值錢一點。”
他冇有做出任何承諾，隻是提供了清晰的思考框架和“抱團”的方向。這在一定程度上安撫了電話那頭的情緒。哭泣聲基本止住了，變成了低低的討論。
“民子說得在理，光哭冇用。”“對對，先看看自己能乾啥。”“是得算算賬……”
“媽，您陪阿姨們再說說話，也寬寬心。我這邊也再想想。有什麼事隨時給我打電話。”古民結束了通話。
放下電話，古民靠在椅背上，閉上眼。剛才那十幾分鐘的通話，像一場微型的社會田野調查。他聽到了一個典型的下崗女工群體樣本的集體焦慮：技能單一且與市場需求脫節、家庭財務脆弱、抗風險能力極低、對未來的認知局限於“找工作”而非“創造工作”。她們的困境，是父親工地零工不穩定性的集體放大版，也是母親能夠轉型成功的反麵參照。
他意識到，母親及其“姐妹團”，構成了他家庭“資源資本”（rc）中一個特殊的、充滿張力的部分。一方麵，這是母親重要的情感支持和信息源（工廠內部動態）；另一方麵，她們也是潛在的風險傳染源和求助網絡。她們的集體困境，如果處理不當，可能消耗母親的精力甚至金錢，反過來影響家庭的穩定。但如果能以一種係統性的方式介入，幫助她們找到新的生存路徑，不僅是對母親的支持，也可能為自己開辟一個觀察和實踐“社會問題係統解決”的新試驗場，甚至可能在未來演化出新的資源節點和價值創造模式。
這與學生會的工作有相似之處，但複雜度和風險都更高。學生會內部有明確的組織邊界和規則，而麵對這些阿姨，他需要處理更模糊的人際關係、更複雜的生存壓力、以及更直接的經濟利益。但他從秦老頭那裡學到的“生態位”思維，以及從快遞中心項目驗證的“係統構建”能力，或許可以遷移應用。
他開始在腦海中快速勾
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