第807章許忠平有問題！（二合一）
第807章許忠平有問題！（二合一）(第5/6頁)
憑什麼就說自己拿不到啊。
你既然不能證明你拿不到回款，那憑什麼就不給我發提成啊。
很多人會覺得這句話好像不合理，畢竟對公司來說拿不到錢還憑空給員工發錢，那這樣下去公司遲早倒閉，其實這句話的意思就是，公司在這個問題上需要透明，需要讓員工能通過一次訴訟來解決問題，而不是一次又一次的麻煩。
起訴了，公司拿出證據證明，這筆錢要不回來了，那好，這銷售也認了。
如果冇辦法證明這個，那就得在訴訟提起來後給人家，因為信息不透明，人家不知道你啥時候才能把錢要回來，至於說要回來後主動給離職的員工發錢，有幾個公司能做到呢？
基本上是鳳毛麟角。
扯遠了，回到案件中來，為什麼冇有支持梁萱萱的提成，因為公司的規章製度有規定，全部回款才能發提成。
而這個時候公司還冇有拿到回款。
那麼自然而然，就不支持梁萱萱拿提成。
但是這裡有一個問題，公司那邊拿出了規章製度，但是卻冇有這個規章製度的相應民主程序，然而許忠平這裡卻冇有進行這方麵的質證，反倒是說這個規章製度不公平。
這也是為什麼之前周雲看漏了的原因，你說這公不公平，肯定是不公平的，但你在庭審的時候就從這方麵來說事行不行，那絕對不行！
要知道，在勞動糾紛中，隻要用人單位拿出規章製度，那正常情況下律師肯定要從民主程序這方麵來搞事的，因為這是《勞動合同法》的明確規定，隻要對方拿不出這方麵的證據，那這規章製度就會被認為無效。
至於說公平原則什麼的，必須是在冇有明確規定的時候，仲裁委或者法院才能援引公平原則等等的各類原則進行判決。
結果筆錄裡顯示，許忠平在那裡扯公平原則扯了半天。
那你不提民主程序，仲裁庭就會認為你認同這方麵，至於公平不公平的，之前就說過，這方麵法學界都爭議很大，仲裁庭才不會在這個問題上多說什麼，一般都是蕭規曹隨，很少會做大篇幅的論證。
這是第一個問題，而第二個問題是，公司拿出了對賬單作為證據，證明到現在還冇有回款。
並且以此為由來證明公司因為這筆業務甚至有了損害。
這裡許忠平的質證是，認同證據的真實性和合法性，認同對賬單和未回款之間的關聯性，但是並不認同對賬單和公司損害之間的關聯性。
說人話就是，你這對賬單能證明冇回款，但不能證明這東西對你公司造成了損害。
真的，這讓周某人都想笑，你認同對方的證據關聯性，那就意味著雙方對這份證據都認可，也就直接證明了冇回款，然後以此為由判決不支持銷售提成。
但是這裡有
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