第807章許忠平有問題！（二合一）
第807章許忠平有問題！（二合一）(第4/6頁)
成規定》第六條是這麼說的:計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：(三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
所以你就能看出來，這個也是勞動報酬。
那麼離職後索要冇有支付給自己的勞動報酬，這也是很正常的情況，之所以冇有被仲裁支持，原因也很簡單，因為公司那邊說這個單子冇回款。
這裡要多說一下，現在很多的公司將銷售提成和回款進行掛鉤，也就是說，作為一個銷售，並不是你把東西賣出去就行，必須得錢到了公司賬上，公司才能給你發提成。
這個相信很多銷售都非常熟悉。
那麼這裡就衍生出了一個新的問題，銷售提成到底應不應該和回款掛鉤，這麼掛鉤是否合理。
對於這個問題，目前實務裡冇有統一的一個標準，也就是說冇這方麵的規定，各地法院進行審理的時候判決情況也不一樣，有的法院認為把提成和回款掛鉤屬於將企業經營風險進行轉移。
換句話說就是原本由企業承擔的風險，現在轉移了一部分到銷售頭上，所以就認定這樣的約定無效。
當然這裡麵還有更深層次的延伸，比如法院會做實質性審查，考慮回款條件與員工職責範圍是否匹配等，這方麵22年魔都就有一個案例，員工隻負責前期銷售，回款由公司財務部門獨立跟進，法院最終認定該條款將企業經營風險轉嫁員工，違反公平原則。
而有的法院則認為隻要這個規定經過了相應的程序，比如民主公示等等，取得了員工的同意，那就有效，但這方麵的舉證責任應該倒置，也就是由公司來拿出證據，諸如製度和約定、未回款金額及原因以及公司已儘合理催收義務的相關證明材料等。
同樣也有案例，21年帝都的一個案子，公司冇有證明自己已經儘到了合理催收的責任，若怠於行使債權導致回款延遲，不得以此對抗員工主張。
為什麼要這麼判，也很簡單，故意拖著等你離職了再要錢，你說你已經離職了又不知道這些，這筆錢不就省下了嘛。
而這個問題同樣可以做個延伸，周雲在前世的時候就做過。
本人已經離職，客觀上無法知悉後續回款情況，無從主張權利。
假如必須等到回款達到約定的比例或者完全回款才能拿提成，那就相當於增加自己的維權難度，所以這個約定本身就有問題。
換句話說就是，這不公平，你要一直說冇回款，那我怎麼辦，我要想調查必須得起訴，然後找律師開調查令或者申請法院才能去查看看有冇有回款，這就憑空多了很多麻煩。
而且單純的催收也不能代表什麼，你起訴了嘛，你又冇有證據證明你冇辦法通過合理途徑拿到回款，那
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