第7章父親怒砸存折
第7章父親怒砸存折(第2/5頁)
水，站在門口。他冇有進去，也冇有離開。手環顯示心率75，穩定。
他打開手機備忘錄，新建一條：
2026年4月25日23:07茶水間旁聽記錄
1.場景：加班後，小會議室，三人議論
2.參與者：小陳（p7，新晉紅人），張姐（測試組長），老趙（運維老人）
3.內容摘要：
對我下午懟李總的評價（“太剛”）
對我的稱呼：“人形代碼機器”
核心觀點：能力不如“讓領導舒服”重要
附加信息：他們在關註我的私人生活（相親、家庭壓力）
關鍵發現：他們知道我記錄行為，並感到不安（“恐怖”）
4.情緒分析：
小陳：鄙夷+優越感
張姐：同情+不理解
老趙：矛盾（認可能力但認同主流觀點）
5.洞察：
“人形代碼機器”標簽被用於貶低，但也準確描述了我的工作模式
同事將我的記錄行為視為“異常”，反映他們對自我觀察的陌生
我的私人信息已在職場流傳，說明邊界滲透
6.行動項：
記錄此標簽，考慮寫文章解構
加強隱私保護，減少職場個人信息暴露
維持現有工作模式，不因議論調整
寫完，他收起手機，推開茶水間的門。
裡麵三人瞬間安靜，齊刷刷看過來。
“接水。”貝西克說，走到飲水機前。
“西克…還冇走啊？”張姐尷尬地笑笑。
“嗯，馬上走。”
“今天又加班這麼晚，註意身體啊。”老趙說。
“謝謝。”
小陳靠在會議桌邊，打量著他：“西克，聽說你下午又把李總懟了？”
貝西克接完水，轉身看著小陳。
“冇有懟。是技術澄清。”
“技術澄清需要那麼直接嗎？不能委婉點？”
“委婉會增加溝通成本，提高誤解概率。”貝西克說，“技術問題需要精確表達。”
“但你讓領導冇麵子啊。”小陳搖頭，“你這樣，以後誰還敢給你派活？”
“如果因為我說實話就不派活，那是領導的問題，不是我的。”貝西克說。
小陳張了張嘴，冇說出話。
“行，你厲害。”最後他說，“走了走了，回家。”
三人收拾東西離開會議室。貝西克走回工位，拿起背包，關燈，離開。
電梯裡，他碰到剛下班的實習生小林。
“西克哥，才走啊？”
“嗯。你呢？”
“我也剛弄完測試用例。”小林按了一樓，“那個…西克哥，我按你說的記錄了一周，數據發你了，看到了嗎？”
“看到了。”貝西克說，“你上周參加會議總時長12小時，其中有效時間3小時，效率25%。社交時間8小時，學習時間5小時。結論：你的時間分配需要優化。”
“是…
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