第7章父親怒砸存折
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第7章父親怒砸存折
周五晚上十一點，公司十六層。
燈光隻剩下貝西克工位那一盞。他寫完最後一行代碼，保存，提交，然後看了看表。從晚上八點開始，三個小時，他重構了風控模塊的核心算法，性能提升了40%。
手環震動，顯示連續坐姿超過一小時。他站起來，去茶水間接水。
走過小會議室時，門冇關嚴，裡麵傳來熟悉的聲音。是小陳，還有測試組的張姐，運維的老趙。
“他還在呢？”張姐的聲音，帶著驚訝。
“可不，天天加班，卷王。”小陳說，“你們是不知道，他今天下午那個評審會，又把李總懟了。”
“又懟？因為啥？”
“李總說需求要加個緊急功能，下周上線。他說不行，技術評估至少兩周。李總說業務等不了，他說‘等不了是規劃問題，不是技術問題’。全場都傻了。”
“我靠，他也太剛了。”老趙的聲音。
“剛有屁用。”小陳嗤笑，“李總臉都黑了，直接說‘能不能乾？不能乾換人’。你們猜他怎麼說？”
“怎麼說？”
“他說‘能乾，但需要明確風險和排期。如果您堅持下周上線，故障率預計30%，這是數據’。然後現場打開電腦，調出曆史數據圖表。李總氣得摔門走了。”
會議室裡沉默了幾秒。
“他真的…是個人才。”張姐說，語氣複雜。
“人才？”小陳提高聲音，“他就是個機器！人形代碼機器！除了寫代碼，他還會什麼？人情世故一竅不通，說話能把人氣死。你看他晉升答辯，直接把王總懟得下不來臺。這種人，技術再好有什麼用？誰敢用？”
“但…他確實解決問題啊。”老趙猶豫地說，“上次線上那個大bug，全組搞到淩晨三點冇弄好，他來了，半小時定位，一小時修複。這能力…”
“能力能力，你就知道能力。”小陳打斷，“我告訴你，職場最重要的是什麼？是讓領導舒服！是讓團隊和諧！他呢？天天繃著個臉，問一句答一句，從不參加聚會，逼他喝酒就搬出過敏。這種人，就是個異類。”
“也是…”張姐歎氣，“不過他也挺慘的，聽說相親相了八個都黃了，家裡天天催。上次團建，王總當眾點他，他居然還在那吃黃瓜。我都替他尷尬。”
“他尷尬？他才不尷尬。”小陳冷笑，“你們是冇看見，王總說話時，他在那看手機，好像在記筆記。我後來問了坐他旁邊的老張，說他真在記，記什麼‘權力展演’、‘群體反應’。你說他是不是有病？”
“他在…記錄？”老趙問。
“對啊！你說恐怖不恐怖？感覺我們在他眼裡都是實驗樣本，他在觀察分析。這他媽是正常人乾的事嗎？”
茶水間裡，貝西克接完
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