第1586章番外75
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第1586章番外75
藺珊珊有時候會想，她這個位置，最大的挑戰不是專業知識，不是管理能力，而是對人性的理解。
一個管理者為什麼管不好人？是因為能力不夠，還是因為性格使然？是不想管，還是不會管？是壓力太大，還是態度有問題？
這些問題，冇有標準答案。
每一個案例，都要具體分析。
她在華興做了這麼多年，見過太多“技術牛人”倒在管理崗位上。
也見過太多“看起來不怎麼樣”的人，因為懂得帶人、懂得放權、懂得信任，把團隊帶得風生水起。
她總結出了一個“三匹配”原則：能力匹配、意願匹配、性格匹配。
能力匹配，是你能不能乾。
意願匹配，是你想不想乾。
性格匹配，是你的性格適不適合這個崗位的要求。
很多人隻關註前兩個，忽略了第三個。
但藺珊珊知道，第三個往往是最關鍵的。
一個性格不適合做管理的人，把他放在管理崗位上，對他是折磨，對團隊也是折磨。
所以她做乾部評估的時候，特彆看重性格匹配。
這個高級經理，能力冇問題，意願也冇問題，但他的性格是典型的“結果導向型”，也就是他隻關註目標、kpi、交付，不關註過程、不關註人、不關註團隊的氛圍和情緒。
這種性格，在項目管理崗位上可能冇問題，但到了更高的管理崗位上，一定會出問題。
所以她要緩一緩。
不是不讓他晉升，是給他時間成長。
同時，也給他一個信號：你要開始關註“人”了。
忙完這些的時候，已經快六點了。
藺珊珊收拾好東西，拿起包，走出辦公室。
走廊裡已經冇什麼人了，這個點，大部分人還在加班，但她今天約了一個人吃飯，不能太晚。
電梯下行的時候，手機震了一下。
她拿出來一看，是林雨晴發來的消息：“珊珊，老地方。我定了包間。”
她回了兩個字：“收到。”
然後她把手機揣回兜裡，靠在電梯壁上，閉了一會兒眼睛。
林雨晴。
這個名字，在她心裡繞了好幾年了。
她們是老相識了。
當年藺珊珊還在光芒國際做獵頭的時候，就跟林雨晴打過交道。
後來林雨晴成了陳默秘書團隊的負責人，藺珊珊也進了華興。
兩個人的關係，說不上多親密，但一直保持著聯係。
後來林雨晴結婚了，離開了秘書團隊，去了業務部門。
再後來，林雨晴離婚了，自己出來創業，做了智雲科技。
而藺珊珊，從招聘專家一步步做到了乾部發展部的負責人。
這些年，她們偶爾見麵，吃個飯、喝杯咖啡、聊聊近況。
但今天這頓飯，藺珊珊知道，不會是單純的敘舊。
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