第1585章番外74
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第1585章番外74
“同時，我們會在運行機製上做一些設計，比如每周一次的聯席例會、每月的聯合彙報、每季度的複盤評審。
這些機製的目的，是確保兩個人之間的信息對稱和決策透明。”
她頓了頓，補充了一句：
“這個方案不是永久的，是一個過渡方案。
目標是十八個月內，從這兩個人中間培養出一個能夠獨立承擔這個崗位的負責人。”
馮亦如點了點頭，冇有再追問。
“行，你擬個正式方案，我跟ai平臺部和信息安全部那邊溝通。”
藺珊珊在心裡記下了這個任務。
會議又持續了將近一個小時，討論了乾部流失風險預警、年輕乾部的輪崗計劃、以及明年的乾部培養預算。
藺珊珊全程參與，該表態的時候表態，該提建議的時候提建議，該據理力爭的時候也絕不退縮。
散會的時候，已經快十一點了。
馮亦如走到她身邊，低聲說了一句：
“珊珊，你那個ai安全部的方案，做得不錯。
我之前冇想過可以用聯席負責人的方式來解決。”
藺珊珊笑了笑：
“馮老板，人才問題有時候不是‘找不到人’，而是‘用錯了方式找人’。
不是所有崗位都需要一個全能的英雄。
有些崗位，兩個人搭班子，比一個人單打獨鬥更有效。”
馮亦如看了她一眼，冇有再說什麼，轉身走了。
藺珊珊回到辦公室，關上門，靠在椅背上，長長地呼了一口氣。
每次這種彙報會，她都像是打了一場仗。
一方麵是馮亦如身上的氣勢也愈發強大，另一方麵是因為她太清楚自己肩上的責任了。
乾部發展部這個部門，說好聽了叫“為bg培養管理人才”，說難聽了就是“決定誰上誰下、誰走誰留”。
她做的每一個決定，都可能影響到一個人的職業生涯；
她給出的每一份評估，都可能決定一個管理者能不能再往上走一步。
權力是大，責任也重，權責永遠都是對等的。
這是一把雙刃劍。
用得好，能幫組織選拔出真正優秀的人才；
用不好，就會變成權鬥的工具、派係的籌碼。
藺珊珊在這個位置上坐了幾年，從來冇有濫用過這種權力。
不是因為她是聖人，而是因為她在華興待了二十二年，太清楚這家公司的遊戲規則了。
在華興，你可以有能力問題，但不能有立場問題；
你可以有風格問題，但不能有原則問題。
當然，這是指中高層，基層管理和基層員工有立場影響也不大。
而她的原則很簡單：一切以組織利益為先，一切以數據事實為依據，一切以結果導向為準繩。
下午的時間過得很快。
兩點到三點，她參加了一個跨部門
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