第1381章關鍵人物是陳默
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模式肯定會強調‘狼性衝鋒’、‘結果導向’、‘戰功文化’。
而華興傳統的研發體係，強調的是‘工程師文化’：追求技術領先、註重長期積累、崇尚專業精神。”
“這兩種文化冇有對錯，但在一個團隊裡共存，需要極高的管理藝術。
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如果處理不好，要麼軍團變得急功近利，為了短期業績犧牲技術深度；
要麼軍團被傳統流程同化，失去敏捷性。”
他喝了一口茶，讓這些風險在兩人心裡沉澱。
然後，羅朝斌換上了一副前所未有的嚴肅表情。
“但這些風險，都不是最關鍵的。”
劉振和孫兆龍同時抬頭，看向老領導。
羅朝斌的目光如刀：“最關鍵的風險，在於你們要麵對的那個人是陳默陳董。”
茶室裡的空氣，仿佛瞬間凝固了。
......
羅朝斌放下茶杯，手指在茶桌上輕輕敲擊，發出有節奏的篤篤聲。
“我知道，公司裡很多人羨慕陳董下麵的人。
升職快、機會多、能接觸核心業務。
但你們有冇有想過，為什麼升職快？機會多？”
他的聲音很冷，“因為淘汰也快，壓力也大。”
他豎起三根手指：
“第一，車bg智能車雲產品線，總裁兩年換了三任。
第一任因為雲原生架構轉型進度不達標，被調離；
第二任因為客戶滿意度連續兩個季度下滑，被降級；
第三任......上任六個月，因為和大疆的合作項目出現重大技術紕漏，直接辭退。”
“辭退，不是調崗，不是降級，是辭退。”
羅朝斌的手指敲在桌麵上，發出沉悶的響聲。
“第二，車bg智能座艙產品線的cto王總，四十五歲，清華博士，在海思乾了十五年，是圖形渲染領域的頂尖專家。
去年因為堅持用一套他認為‘技術更優雅’但開發周期長三個月的架構，被陳董建議提前退休。”
“建議退休，聽起來很體麵。
但你們知道都到了這個級彆哪裡還有退休一說，而且他手上至少五個核心專利還在申請中。
陳董的原話是：‘我要的是六個月能上車的座艙係統，不是兩年後可能拿圖靈獎的論文。’”
劉振和孫兆龍的臉色都變得凝重。
這些事，他們聽說過一些傳聞，但從羅朝斌嘴裡如此清晰地講出來，衝擊力完全不同。
“第三，”羅朝斌放下第三根手指，“數據中心能源軍團的第一任軍團長劉誌遠，公司老人，四十八歲，在能源行業乾了二十年。上任三個月，被陳董直接辭退。”
“原因？”羅朝斌冷笑。
“核心原始是陳董覺得他‘浪費了公司三個月的時
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