第1381章關鍵人物是陳默
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第1381章關鍵人物是陳默
“軍團成立開始，就會擁有較大自主權。”羅朝斌繼續剖析：
“產品規劃、資源調配、技術路線選擇，這些原本需要層層審批的決策，軍團負責人可以直接拍板。
跨部門協調？軍團內部自己就集成了所有關鍵職能。”
“獨立的獎金政策、獨立的招聘通道、獨立的考核體係這些都會陸續落地。
公司會給軍團‘特區政策’，隻要能打勝仗，資源傾斜不是問題。”
“而一旦軍團做成了，在某個垂直領域建立了絕對優勢，那麼它完全可能獨立出來，成為一個新的bu。到時候，軍團負責人，自然就是bu總裁。”
羅朝斌看著兩人眼中閃爍的光芒，知道這些話擊中了他們的內心。
但他話鋒一轉：
“但是，風險也很大。”
羅朝斌重新給兩人倒了茶，茶湯在杯中蕩漾，映著窗外的天光。
“第一個風險，是內部競爭。”他的聲音變得嚴肅：
“軍團聚焦的領域，和現有bg的業務一定有重疊。
比如煤礦軍團，肯定會和企業bg的能源行業部、運營商bg的專網產品線有交集；
智慧公路軍團，和車bg的車路協同團隊、企業bg的交通行業部也會有重合。”
“當兩個團隊去接觸同一個客戶時，怎麼辦？誰主誰次？報價權歸誰？項目利潤怎麼分？”
羅朝斌看著孫兆龍：“兆龍，如果你的智慧城市解決方案部，和智慧公路軍團去爭同一個省交投集團的項目，你會怎麼做？”
孫兆龍眉頭緊皺，思考了十幾秒，才緩緩說：
“如果從公司整體利益出發，應該由更專業、更有優勢的團隊主攻。
但如果涉及部門kpi和團隊獎金......
說實話，我可能會爭。”
他很坦誠。
到了總監這個級彆，已經不需要在領導麵前說漂亮話了。
真實的困境，才是需要共同麵對的。
羅朝斌點點頭，冇有批評，而是繼續說：
“第二個風險，是資源爭奪。
軍團雖然會有獨立預算，但在一些核心資源上，比如芯片產能、雲服務器配額、研發骨乾的調動......
依然需要和現有bg協調。
到時候，是軍團優先，還是成熟業務優先？”
他看向劉振：“小劉，如果煤礦軍團需要調走你手下最牛的5g協議棧專家，你放不放？”
劉振苦笑：
“如果是公司強製命令，我肯定放。
但心裡會不舒服，而且團隊其他成員也會有想法。
憑什麼我們培養了這麼多年的人才，要調去一個新成立的部門？”
“第三個風險，是文化衝突。”羅朝斌的聲音低沉下來。
“陳總的風格就是到什麼山頭唱什麼歌，所以可以預見的是軍團
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