第1022章陳老板的人情
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崔曉娜，她曾經的頂頭上司。
聽說對方現在已經跳槽到國內某頂尖獵頭公司擔任合夥人。
“曉娜姐，是我，珊珊。”
“珊珊？難得你主動找我，有什麼好機會？”崔曉娜的聲音帶著笑意。
“確實有個大項目，陳默老板的私人產業，準備分拆一個咖啡品牌，用新消費品打法運作，目標上市。”
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電話那頭的聲音顯得很興奮：“有多少獵頭費預算？”
藺珊珊楞了一下，剛剛隻顧著興奮了，忘記了這個關鍵信息，於是說道，“預算挺高的，陳總的一個人情。”
電話的另一邊沉默了片刻，隨即崔曉娜的聲音變得嚴肅，“需要什麼樣的人？”
“首要的是cmo，必須精通新消費品全域營銷，有成功的品牌建設經驗，最好有咖啡或飲品行業背景，還要有國際視野。”
“要求不低啊，”崔曉娜沉吟道，“這樣的人選，整個行業都屈指可數。我倒是知道一個完美符合要求的人，不過挖角難度極大。”
“誰？”藺珊珊坐直了身體。
“沈憶楠，現任星巴克華國區市場營銷副總裁，負責星巴克在華國市場的全域營銷和品牌建設。
三十二歲，賓夕法尼亞大學沃頓商學院mba，曾在寶潔品牌管理部工作五年，加入星巴克後主導了多個成功的營銷戰役，包括去年刷屏的‘星巴克櫻花季’活動。”
藺珊珊眼睛一亮：“確實是個理想人選。挖角難度在哪裡？”
“第一，她在星巴克發展得很好，是下一任cmo的有力競爭者；
第二，星巴克給了她極高的薪酬和期權；
第三，她對新創品牌可能持懷疑態度。”
“但這些都不是不能克服的，”藺珊珊自信地說，“把她的聯係方式給我，我親自接觸。”
“冇問題，不過我要提醒你，沈憶楠是個極其理性的人，單純靠高薪恐怕難以打動她。”
“我明白，謝謝提醒。”
掛斷電話後，藺珊珊立即開始研究沈憶楠的背景和經曆。
她瀏覽了沈憶楠在領英上的履曆，觀看了她參加行業論壇的演講視頻，甚至找到了她大學時期發表的論文。
通過分析，藺珊珊發現沈憶楠不僅專業能力出色，而且在多個公開場合表達過對“華國品牌全球化”的興趣。
這或許是一個突破口。
接下來是coo的人選。
藺珊珊需要的是一個擅長供應鏈優化和國際化渠道拓展的運營專家。
這一次，她冇有直接搜索，而是通過華興內部的供應鏈圈層尋找推薦。
兩個小時後，她鎖定了一個目標：張景天，三十五歲，現任京東集團供應鏈解決方案部高級總監，曾主導京東
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