第715章姿態和格局
第715章姿態和格局(第3/3頁)
舵者，直接對董事會負責，擁有高度的運營自主權和決策權。
咱們核心業務層先領導都應該是這個層麵的中堅。”
紙上簡陋的線條開始構建起一個權力金字塔的雛形。
“再往下，是‘董事’層，八到十位。他們可以是功勳卓著的老將，也可以是極具潛力的少壯派，負責具體的戰略單元、區域市場或重要平臺部門，是常務董事的有力支撐和後備梯隊。”
鄭非的筆尖在“董事”這一層點了點，“當然也可以包括一些能力突出、但資曆或領域聚焦度稍遜的區域總裁、平臺負責人，都在此列。”
他放下筆，將那張畫著潦草架構圖的紙推向徐平。
“而我，”鄭非的聲音平靜得像在說一件與己無關的事，帶著一種塵埃落定的坦然，“就退到‘董事’這一層。不再擔任輪值董事長。”
“什麼？！”徐平再次失聲，剛剛平複一點的心跳又驟然加速。
鄭總不僅是要退，還要從最高的董事長位置，直接退到普通的董事層？
這落差...這姿態...
“聽我說完，老徐。”鄭非抬手，製止了徐平幾乎要脫口而出的勸阻。
他的眼神異常平和，甚至帶著一絲輕鬆的笑意，“這不是放逐，也不是什麼不管不顧。這叫‘扶上馬，送一程’。”
他重新走到窗邊，與徐平並肩而立，一同望著腳下這片他親手參與締造並與之共同崛起的輝煌燈火。
“新的輪值董事長團隊，需要絕對的權威和空間去施展。
我若還在那個位置上，哪怕隻是掛名，你們的決策就永遠籠罩在我的影子下。
這對你們不公平，對公司長遠的發展更不利。”