第715章姿態和格局
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上反而浮現出極其淡泊又非常超然的笑意。
他伸出手，輕輕拍了拍徐平因激動而微微繃緊的手臂，力道沉穩而帶著安撫。
“彆急，徐總。我不是撂挑子，不是現在就撒手不管了。”鄭非的語氣緩和下來，像在安撫一個受驚的老友，又像是在闡述一個深思熟慮後的必然，“你看外麵。”
他抬手指向落地窗外那片璀璨奪目的夜景。
“這座城市，這片燈火，這每一棟亮著燈的寫字樓裡，都有無數像像姚塵風、馮庭波、汪劍鋒那樣的中流砥柱，還有像陳默那樣的年輕人...他們在拚命，在創造，在推動著這架龐大的機器向前狂奔。”
他的目光悠遠，仿佛穿透了眼前的繁華，看到了更深邃的圖景。
“華興，早就不是當年我們在破舊辦公室裡，靠著搞代理打天下的草臺班子了。
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它長成了參天大樹，根係盤根錯節，枝乾粗壯有力。
它需要的不再是一個事事親力親為、衝鋒在前的‘頭狼’。”
鄭非收回目光，重新落在徐平臉上，眼神變得無比認真：
“它需要一個更穩固、更能代表集體智慧、更能激發下一代領航者潛力的董事會架構。
一個現代化的治理體係。”
徐平的心還在狂跳，但鄭非沉穩的話語和窗外磅礴的景象，像一股冰泉，讓他混亂的思緒開始強製冷卻。
他強迫自己跟上鄭非的思路，一個模糊而宏大的輪廓在他腦海中漸漸浮現：
“您的意思是...改組董事會？”
“對。”鄭非點點頭，眼中閃爍著屬於開拓者和戰略家的光芒。
“現在的董事會結構，還是帶著太多創業期的烙印，決策鏈條不夠清晰，責任邊界有時也模糊。
我們需要一個更科學、更能適應未來十年甚至二十年全球科技產業殘酷競爭的結構。”
他走到辦公桌前，拿起一支筆，在隨手扯過的一張打印紙背麵快速勾勒著：
“我的初步想法是，設立一個更核心的‘董事長團隊’，比如，四位輪值董事長，負責公司最高層麵的戰略決策和監督執行，把握大方向，但不再直接陷入具體的運營管理。這四個人，必須是經驗、視野、威望都足以服眾的定盤星。”
他看了徐平一眼，那一眼意味深長。
徐平的心猛地一沉，輪值董事長？
以他和鄭老板多年的默契，清楚四位輪值董事長肯定有自己的一個位置。
至於鄭非心中的三個人選...
他腦海中飛快閃過一個又一個老夥計的臉。
鄭非的筆尖繼續移動：
“在董事長團隊之下，設立‘常務董事’層，七位左右。
他們是公司核心業務領域和關鍵職能的掌
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