第376章陳默的辦法
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宇活過來了，總算是也放下心來，整個人都活躍了不少。
“默子牛逼啊，這麼好的辦法都讓你給提前準備好了。”他是發自內心的誇獎。
卻冇想到麵前的狗東西竟然在行雲流水得打著香篆，聽到他的話後隻是露出毫不在意的輕笑。
他下意識轉過頭看見徐振宇有些欽佩的眼神，立馬掏出手機，在備忘錄裡寫下：
陳默裝逼學技巧19：如果已經提前預判了困難並完成處理，一定要風輕雲淡。
幾天後，徐振宇老家。
徐母坐在沙發上，眼睛還是紅紅的，顯然還在生兒子的氣。
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徐父板著臉看著電視，但明顯心不在焉。
茶幾上，放著一份徐振宇快遞回來的特快專遞。
徐母最終還是忍不住，拿起那個厚厚的文件袋拆開。
裡麵掉出幾樣東西：一份裝訂精美的《靈境互動核心管理層特殊人才引進及內推管理辦法（試行）》，一份徐振宇親筆寫的、言辭懇切的家書，還有兩張嶄新的、印著靈境互動logo和“特邀參觀”字樣的燙金請柬。
徐母先拿起家書。
徐振宇在信裡詳細解釋了開除徐偉和徐麗娟的原因和經過。
信裡並冇有隱去兩人具體惡行的細節，也強調了嚴重違規和公司製度的剛性。
表達了對父母心情的理解但卻冇有道歉更冇有認錯。
同時也堅定地表明了自己的立場和作為公司ceo必須承擔的責任。
徐父徐母不知道都是自己兒子已經做好了最壞的打算。
他都已經想好了，要是父母在收到信以後一周內他要還是在黑名單裡，高低得讓父母也看看什麼是紅色感歎號。
徐振宇雖然看重親情，但父母要是胡攪蠻纏下去，他就準備每個月給點錢儘一下贍養義務就可以。
咋滴，隻許你父母為了麵子和親戚翻臉為難兒子，不許我當兒子的也翻臉嗎？
信的末尾，他提到了這份新出臺的公司“最高管理規則”，並著重說明了“特殊報恩通道”和“三人匿名投票”機製。
“爸，媽，不是兒子不念親情，實在是公司大了，規矩立在那裡，不是我一個人說了算。以後真有至親或者實在推脫不掉的人情，可以走這個‘特殊報恩’通道，但最終能不能留下，需要我們三個老板投票決定，兩個不同意就留不下。名額每年隻有三個，用掉就冇了。另外還有七個‘內推’名額，要求低一些，但也要經過正常麵試考核…這是我能爭取到的最大的空間了，也請你們理解兒子的難處。”
徐母看著信，眼淚又忍不住掉了下來，但這次不再是單純的委屈和憤怒，多了一絲複雜的理解和心疼。
她拿起那份管理辦
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