第249章雙姝2
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第249章雙姝2
獵頭公司這種銷售型的組織，誰業績好誰說話的聲音更大是理所當然的。
掌聲響起時，康蕙的目光掠過james的工位。
那個曾經嘲笑她“穿優衣庫做不了百萬年薪單子”的資深顧問，此刻正勉強扯動嘴角。
不知道他看見現在穿著gucci西裝又拿到一次晉升的自己是什麼感想。
“betty，來我辦公室。”晨會後，allen遞來一份燙金名片，“這是華興it運維支撐部的hrbp張蕊，陳默部長點名要你跟進20級以上候選人。”
康蕙接過名片，註意到背麵用鋼筆寫著“懂技術、能落地、抗壓力”。
這是陳默對獵頭的最新要求。
她的思緒再次飄回到2016年5月，第一次獨立拜訪oracle的某高級顧問。
當時她穿著借來的theory西裝，在客戶樓下的星巴克練習話術：“劉女士，華興自研erp需要您這樣的供應鏈重構專家，陳部長在終麵時會親自評估技術方案的落地性。”
現在想來，正是這句話才讓陳默在終麵時向對方問出那句“你的庫存動態平衡算法，能在華興的全球倉配體係跑通嗎”並讓候選人當場掏出筆記本畫架構圖。
“betty，剛剛張蕊發了消息，”allen繼續補充道，“陳默部長要你明天陪他見一位sap中國區技術副總裁。”
康蕙點頭，心中暗喜。
這是獵頭公司的資深顧問才能獲得的特權，直接參與頂級候選人的談判。
同一時刻，魔都金茂大廈32層，藺珊珊盯著郵箱裡的晉升郵件：“linda藺珊珊，晉升經理（manager），享受團隊績效分成。”
她摸了摸工位上的小型咖啡機，這是她送給自己的禮物。
遙想剛進公司的時候自己曾經因為dresscode不合格被amy批評。
“linda，喏，你的新工牌。”行政經理amy遞來的工牌上，職級欄從“consultant”變成了“manager”。
藺珊珊註意到，胸牌繩從普通黑色換成了金色，這是光芒國際對資深顧問的隱形福利。
她翻開入職時就領到的《獵頭顧問職級手冊》，外資獵頭的職級體係在眼前展開：associateconsultant（助理顧問）→consultant（顧問）→seniorconsultant（資深顧問）→manager（經理）→associatedirector（助理總監）→director（總監）。
每晉升一級，不僅是頭銜變化，更是候選人資源和議價權的躍遷。
她記得第一次獨立負責saphana專家的案子時，在電話裡被候
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